签订劳动合同时，要仔细阅读合同内容，特别是工作职责、薪资待遇和解除合同的条件，避免日后纠纷。
全部3个回答 >签订劳动合同需要注意哪些事项？
155****3169 | 2024-11-23 10:02:40
已输入 0 字
已有5个回答
-
131****0365 签合同，就像买房，细节决定成败。条款要清楚，权益要保障，别被忽悠了。 2024-12-01 11:11:38
-
130****3890 签订劳动合同时，务必确保合同内容符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，明确双方权利义务，避免霸王条款。如有疑问，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。 2024-11-27 17:19:55
-
166****3221 根据市场数据，劳动合同纠纷主要集中在工资支付、工时超额和社会保险缺失。签订合同时，应重点关注这些领域，以降低潜在风险。 2024-11-24 21:21:38
-
166****7038 签合同，别急，慢慢看。工资、工时、假期，一个都不能少。 2024-11-23 21:37:59
-
188****6557 签订劳动合同时，需注意合同的完整性和合法性。首先，合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。其次，合同期限、试用期、竞业限制等条款也需明确。此外，合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。作为房产经纪人，我建议仔细阅读合同条款，必要时可咨询专业律师，以保障自身权益。 2024-11-23 10:08:28
加入交流
相关问题
-
答
-
答
企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢？《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时,给出了一个明确的答案：3年,无论对企业还是员工,都是**合适的。 签1年、20年都不好“有的企业明年起,打算还是和以前一样,和员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。”常凯说。 “还有的企业打算和员工签20年的固定期限合同,以为员工一般来说干不到这么久,可以避免签无固定期限合同,但这同样不能规避中途解雇员工带来的赔偿问题。因此,也是不可取的。”常凯说。签3年对双方有利首次固定期限合同究竟签几年好呢？常凯说,3年是一个比较好的期限。 “一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。”他说,而员工一方,用3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。“临界时间”别解雇员工“有的企业主,打算和员工签个5年、10年的固定期限合同,并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了,这样做,很可能会得不偿失！”常凯说。 他说：“这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的,而且这个员工在企业干了这么多年,积累的经验为企业带来的财富是难以估计的,新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。”企业别搞内部霸王条款“就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以‘严重违反劳动纪律’将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。” 常凯教授说,有的企业,打算马上把“三天旷工即解聘”写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把“每天上午只能上两次厕所”等写入企业规章,员工就算违反了,企业也是无权解雇的。
-
答
买房落户是否需要劳动合同，与贷款申请无直接关系。但提供劳动合同有助于证明还款能力，提高贷款审批通过率。建议准备相关材料，以备不时之需。
全部3个回答 > -
答
签订定金合同前，建议先了解房贷政策和利率情况，评估自己的还款能力。合同中要明确贷款条件，如首付比例、利率等，以免影响后续贷款审批。
全部4个回答 > -
答
听说签合同要仔细看，特别是那些小字条款，不懂就问，别怕丢人，毕竟买房不是小事。
全部6个回答 >
买房交流
3075
人正在讨论张家口楼市
张家口买房交流（302）
