签合同，就像买房，细节决定成败。条款要清楚，权益要保障，别被忽悠了。
全部5个回答 >签订劳动合同时需要注意什么？
158****5996 | 2024-12-02 10:19:35
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132****5692 签订劳动合同时，要仔细阅读合同内容，特别是工作职责、薪资待遇和解除合同的条件，避免日后纠纷。 2024-12-03 23:09:58
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180****2056 注意合同条款，保障权益。 2024-12-02 23:35:57
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185****3505 签订劳动合同时，需注意合同条款是否明确，包括工作内容、薪资福利、工作时间等，确保权益得到保障。 2024-12-02 21:06:34
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企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢？《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时,给出了一个明确的答案：3年,无论对企业还是员工,都是**合适的。 签1年、20年都不好“有的企业明年起,打算还是和以前一样,和员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。”常凯说。 “还有的企业打算和员工签20年的固定期限合同,以为员工一般来说干不到这么久,可以避免签无固定期限合同,但这同样不能规避中途解雇员工带来的赔偿问题。因此,也是不可取的。”常凯说。签3年对双方有利首次固定期限合同究竟签几年好呢？常凯说,3年是一个比较好的期限。 “一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。”他说,而员工一方,用3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。“临界时间”别解雇员工“有的企业主,打算和员工签个5年、10年的固定期限合同,并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了,这样做,很可能会得不偿失！”常凯说。 他说：“这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的,而且这个员工在企业干了这么多年,积累的经验为企业带来的财富是难以估计的,新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。”企业别搞内部霸王条款“就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以‘严重违反劳动纪律’将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。” 常凯教授说,有的企业,打算马上把“三天旷工即解聘”写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把“每天上午只能上两次厕所”等写入企业规章,员工就算违反了,企业也是无权解雇的。
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听说签订购房合同时，要仔细看合同内容，特别是房屋信息、价格、交付时间这些。好像还要关注政府的限购政策，以免影响交易。不过我也不太懂，最好还是咨询专业人士吧。
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我听说签订期房合同时，要关注交房时间、付款方式和违约责任。还要检查开发商的资质和五证。
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买房落户是否需要劳动合同，与贷款申请无直接关系。但提供劳动合同有助于证明还款能力，提高贷款审批通过率。建议准备相关材料，以备不时之需。
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