签订劳动合同时需要注意什么？

签合同，就像买房，细节决定成败。条款要清楚，权益要保障，别被忽悠了。

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企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢？《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时,给出了一个明确的答案：3年,无论对企业还是员工,都是**合适的。 签1年、20年都不好“有的企业明年起,打算还是和以前一样,和员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。”常凯说。 “还有的企业打算和员工签20年的固定期限合同,以为员工一般来说干不到这么久,可以避免签无固定期限合同,但这同样不能规避中途解雇员工带来的赔偿问题。因此,也是不可取的。”常凯说。签3年对双方有利首次固定期限合同究竟签几年好呢？常凯说,3年是一个比较好的期限。 “一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。”他说,而员工一方,用3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。“临界时间”别解雇员工“有的企业主,打算和员工签个5年、10年的固定期限合同,并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了,这样做,很可能会得不偿失！”常凯说。 他说：“这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的,而且这个员工在企业干了这么多年,积累的经验为企业带来的财富是难以估计的,新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。”企业别搞内部霸王条款“就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以‘严重违反劳动纪律’将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。” 常凯教授说,有的企业,打算马上把“三天旷工即解聘”写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把“每天上午只能上两次厕所”等写入企业规章,员工就算违反了,企业也是无权解雇的。

听说签订购房合同时，要仔细看合同内容，特别是房屋信息、价格、交付时间这些。好像还要关注政府的限购政策，以免影响交易。不过我也不太懂，最好还是咨询专业人士吧。

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　1、装修包工合同中应该包含哪些事项？　　(1)责任双方要明确。写作房屋装修包工合同的时候应该在**开始就写明甲乙双方，通常来讲装修房是甲方，施工方是乙方。只有明确责任双方后才可以签订合同。　　(2)付款方式。一般来说，在施工的不同阶段装修方是要付不同的款项的。所以大家在装修包工合同的这一项中要清楚写明乙方进场后甲方分几次付工程款，每次需要支付的金额是多少，什么时候一次性付清等。(3)承包内容。既然是装修包工合同，那么就应该在合同中明确写明承包的内容与范围。大家在这一项中**好要添上一条“所有施工垃圾由施工方负责”。》》推荐阅读：3·15：装修合同三大陷阱需警惕　　(4)承包方式及工程造价。在这一项中大家一定要详细写明**终的造价。　　(5)施工工期。施工工期包括开工期与竣工期，大家在签订装修包工合同时，除了要写出工期开始与结束的具体日期，还要写明一共是需要花多少天时间。　　2、签订装修包工合同时我们要注意什么？　　(1)选择的装修公司要正规。签订装修包工合同为的就是在装修过程中省心省力，避免上当受骗，如果你选的装修公司本身就不正规，那么装修过程就不一定会像你预期的那样顺利 (2)增减项目要写明。装修时很有可能会增添或删减装修项目，大家在签订装修包工合同时要写明甲方有权合理地增减施工项目。不过小编提醒大家，增减项目不是随便决定的，**好还是按照一开始的图纸来。　　(3)施工工期一定要确定。大家在确定工期前应该先调查一下正常的装修一般需要几天，比如市面上的简装，100平米的房子只要35天左右。　　签订装修包工合同的事情马虎不得，大家一定要考虑周全。对了，合同中的双方违约责任也要记得写清楚哦。如果担心自己写不好，大家其实可以委托专业的律师来帮你起草一份。

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社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。 由于你即将退休,有两年多没交养老保险金(93-94年)，将直接影响你的退休金数额，因此，你有权要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，且社会保险也不仅仅是你提到的养老保险，还包括医疗、失业、工伤、生育保险等四险。因欠缴社会保险引发的纠纷属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 而住房公积金，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金。职工住房公积金包括职工个人缴存和职工所在单位为职工缴存两部分，全部属职工个人所有。 住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分，单位为职工缴存住房公积金是单位的义务，享受住房公积金政策是职工的合法权利。 因此，企业不为你缴纳住房公积金的做法，侵犯了你应享有的合法权利。但由于住房公积金并未纳入《劳动合同法》的范畴，所以，企业不为你缴纳公积金的做法，既违法也侵害了你的合法权益。但不能被认定为劳动争议，不能通过劳动仲裁的方式予以解决。 虽然公积金并非社会保险，但也并非可缴可不缴。《住房公积金管理条例》明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金。该条例第三十七条还规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以责令其限期办理；逾期仍不办理的，可以处一万元以上三万元以下的罚款。 清楚了上述分析后，你的问题就容易解决了： 1、企业欠缴的社会保险必须补缴,你自己需要缴纳应由自己承担的部分，但93、94年时的工资收入并不高，即使加上应由企业承担的部分，你也可能根本不需要缴纳高达两万九千多元的欠费。如果真出现了你所担心的“厂里一推二六五,什么都不管”的情况，你直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请即可，**终的裁决是企业该缴的钱一分都少不了。 2、别...

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