社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。 由于你即将退休,有两年多没交养老保险金(93-94年)，将直接影响你的退休金数额，因此，你有权要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，且社会保险也不仅仅是你提到的养老保险，还包括医疗、失业、工伤、生育保险等四险。因欠缴社会保险引发的纠纷属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 而住房公积金，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金。职工住房公积金包括职工个人缴存和职工所在单位为职工缴存两部分，全部属职工个人所有。 住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分，单位为职工缴存住房公积金是单位的义务，享受住房公积金政策是职工的合法权利。 因此，企业不为你缴纳住房公积金的做法，侵犯了你应享有的合法权利。但由于住房公积金并未纳入《劳动合同法》的范畴，所以，企业不为你缴纳公积金的做法，既违法也侵害了你的合法权益。但不能被认定为劳动争议，不能通过劳动仲裁的方式予以解决。 虽然公积金并非社会保险，但也并非可缴可不缴。《住房公积金管理条例》明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金。该条例第三十七条还规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以责令其限期办理；逾期仍不办理的，可以处一万元以上三万元以下的罚款。 清楚了上述分析后，你的问题就容易解决了： 1、企业欠缴的社会保险必须补缴,你自己需要缴纳应由自己承担的部分，但93、94年时的工资收入并不高，即使加上应由企业承担的部分，你也可能根本不需要缴纳高达两万九千多元的欠费。如果真出现了你所担心的“厂里一推二六五,什么都不管”的情况，你直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请即可，**终的裁决是企业该缴的钱一分都少不了。 2、别...
全部9个回答 >劳动合同纠纷
153****2861 | 2014-03-12 16:45:38
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153****2295 具体费用,建议到当地法院进行咨询,把自己事情和当地法院说明 2014-03-15 16:11:33
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157****1038 你好。
你所描述的两条附加协议是没有法律效力的。根据我国劳动合同法的规定，只有涉及专项培训服务期和涉及保密的事项才可以约定赔偿金。并且，你提前一个月提出辞职也无需赔偿公司。对此，你可以向单位提出辞职或向劳动监察部门寻求帮助。
希望回答对你有所帮助。 2014-03-15 14:46:13 -
148****7330 简易程序是5元,普通程序是10元,劳动争议案件一般都是简易程序,有的法院直接收5元,如果转成普通程序的话再补交5元,也有的法院收10元,如果简易程序结案的话再退回5元。 2014-03-14 19:08:34
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141****1612 具体费用，建议到当地法院进行咨询，把自己事情和当地法院说明 2014-03-14 10:47:17
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144****2635 你的这个问题具有一定的复杂性。
一、所谓张某等人具有“双重身份”，我理解是，张某等人在具有物业公司职工身份的同时，具有该物业公司的股东身份。因此，处理这方面的问题，需要有针对性地适用法律，劳动纠纷适用劳动法，股权转让适用公司法，在这个案例中两者虽有关联，但不能混淆。
二、“物业公司向张某等人下发了通知，称他们没有按时缴纳社保费，违反了签订的《停薪留职的协议》， 要与其解除劳动关系”，公司的理由是难以成立的。因为，（1）张某等人按协议约定一直能够自觉履行，并持续到2006年底。2006年底“张某等人去物业公司交纳社保费用时，公司答复将用他们的股金抵顶社保费用，张某等人就没交成”，此情节如属实的话，则不能认定张某等人违约。（2）为职工代扣代缴社会保险费是企业的法定义务，双方“协议约定由张某等人每季度向公司交纳其社保费用（包括企业和个人承担的部分），如按其不交纳，超过三个月后，就算自动解除劳动关系”，这个约定有悖于法律规定，应认定为无效。张某等人可以要求撤销公司解除劳动关系的决定，恢复劳动关系。
三、张某等人作为公司的股东，是否同意转让股份，必须由张某等人自愿决定，公司的其他股东包括公司的董事长不得强迫他们转让股份。 2014-03-13 18:21:32 -
155****5216 简易程序是5元，普通程序是10元，劳动争议案件一般都是简易程序，有的法院直接收5元，如果转成普通程序的话再补交5元，也有的法院收10元，如果简易程序结案的话再退回5元。 2014-03-13 09:41:43
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156****5957 你的这个问题具有一定的复杂性。
一、所谓张某等人具有“双重身份”,我理解是,张某等人在具有物业公司职工身份的同时,具有该物业公司的股东身份。因此,处理这方面的问题,需要有针对性地适用法律,劳动纠纷适用劳动法,股权转让适用公司法,在这个案例中两者虽有关联,但不能混淆。
二、“物业公司向张某等人下发了通知,称他们没有按时缴纳社保费,违反了签订的《停薪留职的协议》, 要与其解除劳动关系”,公司的理由是难以成立的。因为,
(1)张某等人按协议约定一直能够自觉履行,并持续到2006年底。2006年底“张某等人去物业公司交纳社保费用时,公司答复将用他们的股金抵顶社保费用,张某等人就没交成”,此情节如属实的话,则不能认定张某等人违约。
(2)为职工代扣代缴社会保险费是企业的法定义务,双方“协议约定由张某等人每季度向公司交纳其社保费用(包括企业和个人承担的部分),如按其不交纳,超过三个月后,就算自动解除劳动关系”,这个约定有悖于法律规定,应认定为无效。张某等人可以要求撤销公司解除劳动关系的决定,恢复劳动关系。
三、张某等人作为公司的股东,是否同意转让股份,必须由张某等人自愿决定,公司的其他股东包括公司的董事长不得强迫他们转让股份。 2014-03-13 09:04:30 -
157****3265 因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2014-03-12 20:43:52
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146****5363 在合同期限内，因单位原因没有安排工作，单位应按**低工资支付的工资。 2014-03-12 17:11:53
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企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢？《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时,给出了一个明确的答案：3年,无论对企业还是员工,都是**合适的。 签1年、20年都不好“有的企业明年起,打算还是和以前一样,和员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。”常凯说。 “还有的企业打算和员工签20年的固定期限合同,以为员工一般来说干不到这么久,可以避免签无固定期限合同,但这同样不能规避中途解雇员工带来的赔偿问题。因此,也是不可取的。”常凯说。签3年对双方有利首次固定期限合同究竟签几年好呢？常凯说,3年是一个比较好的期限。 “一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。”他说,而员工一方,用3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。“临界时间”别解雇员工“有的企业主,打算和员工签个5年、10年的固定期限合同,并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了,这样做,很可能会得不偿失！”常凯说。 他说：“这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的,而且这个员工在企业干了这么多年,积累的经验为企业带来的财富是难以估计的,新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。”企业别搞内部霸王条款“就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以‘严重违反劳动纪律’将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。” 常凯教授说,有的企业,打算马上把“三天旷工即解聘”写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把“每天上午只能上两次厕所”等写入企业规章,员工就算违反了,企业也是无权解雇的。
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一般需要解除劳动合同3年后才能提取，这种提取方式都是销户型提取。具体的细节可能每个地区不是很一样，我们这里是携带销户型提取审批表、公积金提取申请单（三联）、身份证、解除劳动合同证明书到公积金管理中心办理。一般都是单位的社保员去办的。
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我知道一处是官渡区劳动就业局,就在关兴路,不到官渡区国税局的一个路口右转进去(向关上方向)
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我觉得奇怪的是，从问题介绍看，税费是对方支付。现在缴纳个税和你的利益没有关系，你解除合同干嘛？如果你问题上有笔误，税费是双方各自承担或你承担，你可以考虑以重大误解为由，申请撤销合同。还是回答问题。你们的合同显然是有效合同，可能双方对合同内容有不同的理解，这个没关系，各自发表自己的主张，法院会依法认定。对于有效合同，一方当事人可以选择解除，这个解除可以依法解除，也可以违法解除，总之能解除。对于违约一方，承担违约责任即可。
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