社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。 由于你即将退休,有两年多没交养老保险金(93-94年)，将直接影响你的退休金数额，因此，你有权要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，且社会保险也不仅仅是你提到的养老保险，还包括医疗、失业、工伤、生育保险等四险。因欠缴社会保险引发的纠纷属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 而住房公积金，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金。职工住房公积金包括职工个人缴存和职工所在单位为职工缴存两部分，全部属职工个人所有。 住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分，单位为职工缴存住房公积金是单位的义务，享受住房公积金政策是职工的合法权利。 因此，企业不为你缴纳住房公积金的做法，侵犯了你应享有的合法权利。但由于住房公积金并未纳入《劳动合同法》的范畴，所以，企业不为你缴纳公积金的做法，既违法也侵害了你的合法权益。但不能被认定为劳动争议，不能通过劳动仲裁的方式予以解决。 虽然公积金并非社会保险，但也并非可缴可不缴。《住房公积金管理条例》明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金。该条例第三十七条还规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以责令其限期办理；逾期仍不办理的，可以处一万元以上三万元以下的罚款。 清楚了上述分析后，你的问题就容易解决了： 1、企业欠缴的社会保险必须补缴,你自己需要缴纳应由自己承担的部分，但93、94年时的工资收入并不高，即使加上应由企业承担的部分，你也可能根本不需要缴纳高达两万九千多元的欠费。如果真出现了你所担心的“厂里一推二六五,什么都不管”的情况，你直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请即可，**终的裁决是企业该缴的钱一分都少不了。 2、别...
全部9个回答 >劳动合同纠纷
153****2861 | 2014-03-12 16:45:38
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153****2295 具体费用,建议到当地法院进行咨询,把自己事情和当地法院说明 2014-03-15 16:11:33
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157****1038 你好。
你所描述的两条附加协议是没有法律效力的。根据我国劳动合同法的规定，只有涉及专项培训服务期和涉及保密的事项才可以约定赔偿金。并且，你提前一个月提出辞职也无需赔偿公司。对此，你可以向单位提出辞职或向劳动监察部门寻求帮助。
希望回答对你有所帮助。 2014-03-15 14:46:13 -
148****7330 简易程序是5元,普通程序是10元,劳动争议案件一般都是简易程序,有的法院直接收5元,如果转成普通程序的话再补交5元,也有的法院收10元,如果简易程序结案的话再退回5元。 2014-03-14 19:08:34
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141****1612 具体费用，建议到当地法院进行咨询，把自己事情和当地法院说明 2014-03-14 10:47:17
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144****2635 你的这个问题具有一定的复杂性。
一、所谓张某等人具有“双重身份”，我理解是，张某等人在具有物业公司职工身份的同时，具有该物业公司的股东身份。因此，处理这方面的问题，需要有针对性地适用法律，劳动纠纷适用劳动法，股权转让适用公司法，在这个案例中两者虽有关联，但不能混淆。
二、“物业公司向张某等人下发了通知，称他们没有按时缴纳社保费，违反了签订的《停薪留职的协议》， 要与其解除劳动关系”，公司的理由是难以成立的。因为，（1）张某等人按协议约定一直能够自觉履行，并持续到2006年底。2006年底“张某等人去物业公司交纳社保费用时，公司答复将用他们的股金抵顶社保费用，张某等人就没交成”，此情节如属实的话，则不能认定张某等人违约。（2）为职工代扣代缴社会保险费是企业的法定义务，双方“协议约定由张某等人每季度向公司交纳其社保费用（包括企业和个人承担的部分），如按其不交纳，超过三个月后，就算自动解除劳动关系”，这个约定有悖于法律规定，应认定为无效。张某等人可以要求撤销公司解除劳动关系的决定，恢复劳动关系。
三、张某等人作为公司的股东，是否同意转让股份，必须由张某等人自愿决定，公司的其他股东包括公司的董事长不得强迫他们转让股份。 2014-03-13 18:21:32 -
155****5216 简易程序是5元，普通程序是10元，劳动争议案件一般都是简易程序，有的法院直接收5元，如果转成普通程序的话再补交5元，也有的法院收10元，如果简易程序结案的话再退回5元。 2014-03-13 09:41:43
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156****5957 你的这个问题具有一定的复杂性。
一、所谓张某等人具有“双重身份”,我理解是,张某等人在具有物业公司职工身份的同时,具有该物业公司的股东身份。因此,处理这方面的问题,需要有针对性地适用法律,劳动纠纷适用劳动法,股权转让适用公司法,在这个案例中两者虽有关联,但不能混淆。
二、“物业公司向张某等人下发了通知,称他们没有按时缴纳社保费,违反了签订的《停薪留职的协议》, 要与其解除劳动关系”,公司的理由是难以成立的。因为,
(1)张某等人按协议约定一直能够自觉履行,并持续到2006年底。2006年底“张某等人去物业公司交纳社保费用时,公司答复将用他们的股金抵顶社保费用,张某等人就没交成”,此情节如属实的话,则不能认定张某等人违约。
(2)为职工代扣代缴社会保险费是企业的法定义务,双方“协议约定由张某等人每季度向公司交纳其社保费用(包括企业和个人承担的部分),如按其不交纳,超过三个月后,就算自动解除劳动关系”,这个约定有悖于法律规定,应认定为无效。张某等人可以要求撤销公司解除劳动关系的决定,恢复劳动关系。
三、张某等人作为公司的股东,是否同意转让股份,必须由张某等人自愿决定,公司的其他股东包括公司的董事长不得强迫他们转让股份。 2014-03-13 09:04:30 -
157****3265 因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2014-03-12 20:43:52
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146****5363 在合同期限内，因单位原因没有安排工作，单位应按**低工资支付的工资。 2014-03-12 17:11:53
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