第一房贷是干什么的?贷第一个月为什么比月还款多

• 144****7674 承诺超高回报率，并规划风险性很低的基本都是骗局，大回报的理财基本都是嫁接风险到用户身上 2019-08-16 04:08:13
• 158****0412 房贷第一个月还款为什么比月均还款多出几百的原因：
  因为第一个月的月还款是1个多月的利息，以中国银行重庆分行为例：中国银行约定还款日为每月1日，假设放款日期为6月14日，则到7月1日只有16天，不满1个月，则不会扣月供，要等到8月1日才扣第一期月供，就相当于有46天的利息，所以就会比月均还款高 2019-08-16 04:08:09
• 151****8716
  投行员工一个月到手4000多？
  
  
  5月16日，申万宏源证券一个消息让金融圈炸锅了——其一张到手不到5000元的工资条在网络刷屏，降薪的消息在业内不胫而走。经21世纪经济报道记者求证，消息属实。
  
  
  
  
  
  
  
  图片来源：新浪微博@曹山石
  
  
  
  据券商中国报道，申万宏源证券自去年底调整了薪酬制度，将薪酬分为基本薪酬和绩效工资，绩效工资占全额工资的比例为20%-50%不等。
  
  
  
  不少员工对此的感觉就是变相降薪，有知情人士反映：“降薪后好多员工房贷什么都还不上了。”还有员工表示，连基本保障都没有了。
  
  
  
  
  
  绩效薪酬调整的相关问题引起申万宏源投行员工的高度关注
  
  
  
  影响**大的还是原本薪酬水平就不算高的年轻一线员工。券商中国报道，博士学历的年轻投行员工到手收入是6000多，硕士学历的年轻投行员工普遍到手收入是4000多，收入普遍降幅在40%以上。
  
  
  
  对此，微博财经专栏作家@向小田“劝”道：“同学们，听我一句劝，别念金融了，读软件学院吧。 ”
  
  
  
  
  
  
  
  
  网友们则发出了不同声音：
  
  
  
  @编辑个人资料asd：自海通和国君提薪以后，现在的沪上三屌丝：申银、万国、宏源
  
  
  
  @娇儿_小妮：我同事老婆，本科，投行去年年薪税后70多w
  
  
  
  @南岸晴晚：软件早已饱和，学医吧，老年社会到来了。
  
  
  
  @胡老脏：降幅40%，原来1w？怎么可能！年报里的薪酬都是7，80w在平均值
  
  
  
  @反着想想总有益处：投资银行从业者，金融行业的金领，收入越来越低了，因为能够IPO的好企业越来越少了，随之投行人员的赚钱业务越来越少了，当然行业里的一些精英还是过得相当滋润的，只是大多数基层人员的饭碗越来越无法保证了。
  
  
  
  “大锅饭”时代终结
  
  
  
  申万宏源证券新的薪酬制度规定，2018年事业部、业务总部（含承销保荐公司）绩效工资占基本薪酬比在30%-50%，具体比例由各总部履行相关程序后确定；分公司及营业部（含西部子公司）绩效工资占基本薪酬比在30%-50%，具体比例由各分公司履行相关程序后统一确定；中后台部门绩效工资占基本薪酬比在30%-40%，具体比例由公司确定。
  
  
  
  考核方法为：占基本薪酬30%的绩效工资与各部门（条线）利润目标完成率挂钩，由公司直接核定。具体挂钩情况：
  
  2019-08-16 04:08:04