签劳动合同时要注意什么？

一、合同的内容

签订劳动合同时，劳动者需要注意合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。合同中的条款越多、规定越细越明确，对劳动者越有益。

二、试用期

试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内可以随时离开企业，而企业必须能证明劳动者不符合录用条件才能解雇劳动者。试用期内，企业提供给劳动者的工资较低，福利也没有正式员工好。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。

三、工资类型

劳动者需要明确工资是税前工资还是税后工资。如果企业承诺支付的是税后工资，一定要在合同中明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

四、社会保险

劳动者需要了解社会保险的情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。企业给劳动者上保险是法定的义务，而住房公积金不是法定的，企业可以选择是否提供这项福利。

五、违约责任

劳动合同中应该明确双方违约的责任，包括认定责任、赔偿范围、计算方法和承担方式。合同中只规定劳动者违约的责任，而不提及企业的责任是不公平的，劳动者应与企业协商约定双方的责任。

六、格式合同

劳动者在签订合同时，如果发现企业出具的是格式合同，最好提出异议，要求共同商议订立合同。如果不得不签订格式合同，劳动者可以在劳动合同的补充条款中约定其他条款。

七、培训费用

劳动者在上岗前接受企业的培训时，如果是非技术培训，企业不应该收费。如果是技术类培训，试用期内的劳动者不需要支付培训费用，而试用期满后辞职的劳动者应按照合同期限和已工作年限比例来赔偿培训费用。

八、提防“押金”、“风险金”

劳动者要提防企业在签订合同前索要各种费用，如“押金”、“保险金”、“培训费”等，这些做法违反法律规定，劳动者要谨防上当。

九、保管好证件

企业在签订合同时可以留有劳动者证件的复印件，但不得扣押劳动者居民身份证等证件。

通过以上几点，劳动者可以更好地保障自己的权益，避免在签订劳动合同时遇到问题。签订劳动合同时，劳动者要了解相关知识，保护自己的权益。