公积金公司是怎样?公积金公司和个人如何缴纳

• 155****6838 公司和个人缴纳公积金内容如下
  
  单‍位缴纳和职工个人缴纳住房公积金缴存比例均不得低于职工上年度月平均工资的 5%，也不得高于月平均工资的 20%
  
  单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金缴存比例由单位确定
  
  同一单位只能确定一个住房公积金缴存比例
  
  （一）、住房公积金缴存比例分为三种
  
  1、机关及事业单位的缴存比例为 12%
  
  2、外商、港澳台商企业的为 10%—12%
  
  3、企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为 8%—12%，企业单位可以根据企业经营效益状况，向公积金管理中心申请提高住房公积金缴存比例，获批后即可参照执行
  
  （二）、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的 5%，有条件的城市
  
  （具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准） 2019-10-17 20:36:35
• 136****1653 企业缴纳住房公积金，持下述文件到当地住房公积金管理中心办理开户手续：
  1、《企业法人营业执照》副本原件+复印件
  2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证副本原件+复印件。
  3、法定代表人身份证原件+复印件。
  4、经办人的身份证原件+复印件。
  5、单位填制的住房公积金管理中心统一印制的《单位登记表》一份（可在网上下载，或在住房公积金管理中心现场填写。
  6、公章。
  单位在住房公积金管理中心办理单位登记后，应在20日内持《单位登记表》、员工身份证复印件为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能设立一个住房公积金账户。 2019-10-17 20:36:29
• 148****5478
  去年，麦女士通过朋友介绍进入一家公司从事行政工作，每月工资五千元。今年年初麦女士有买房打算，想查询一下住房公积金的情况。这时麦女士发现公积金缴纳的数额特别低，每月仅缴纳了500元，遂找公司要说法，公司告知麦女士，她的公积金计算如下：5000×5%（公司缴纳）+5000×5%（个人缴纳）。请问，公司的算法符合公积金缴纳规定吗？
  
  A、符合
  
  B、不符合
  
  C、没有具体规定，公司说了算
  答案：A、符合
  
  律师解答：根据《住房公积金管理条例》第十八条定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
  
  一般而言，公积金缴纳的**低比例应不低于职工工资的5%，**高不超过12%。其中，单位可以根据具体情况在此范围内确定缴存比例。同时，单位的缴费比例应和个人的缴费比例相等，即单位如果缴存10%的话，个人也同样缴存10%。
  
  本案中，麦女士的月工资为五千元，以单位和个人缴存比例各为5%来算，那么你每个月缴存的公积金金额为:5000×5%(单位部分)+5000×5%(个人部分)=500元。
  2019-10-17 20:36:25
• 141****5599 对于公积金是否属于强制缴纳范畴的问题，绝大多数的朋友都存在这样一定的误区，公司有着自行选择是否替员工缴纳公积金的权利，但事实真的是这样吗？
  
  根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金属于强制缴纳范围，也就是说，公司必须定期且足额的帮我们缴纳公积金。
  
  若是公司逾期、拒绝缴纳公积金的话，我们可以到住房公积金管理中心投诉，也可以到当地人民法院申请强制执行。
  
  确认完公积金属于强制缴纳范畴后，这里又得延伸出了另外一个问题，如果员工已经离职了才发现单位没有按照法律规定缴纳或者是少交公积金，是否能够要求公司进行补缴呢？
  
  我们先来看一则案例
  小薛是深圳某网络科技有限公司的一名员工，入职时与公司签订了一份为期三年的劳动合同，但唯一让他感到奇怪的是，虽然合同内有约定公司每个月会定期足额的替他缴纳社会保险，但对于公积金这一块却没有提及，得知所有员工都是这样后，他便打消了心中的顾虑。
  
  工作两年多后，小薛以“个人原因”为由向公司提出了辞职，在办理离职手续的时候，公司拿出来一份《协商一致解除劳动合同协议书》给小薛签字，协议书上写明“双方劳动关系存续期间的全部劳动权利义务关系就此结束”，小薛签完字后离职。
  
  一个礼拜后，小薛在一次朋友聚餐中才得知，原来公积金是国家规定单位必须缴纳的，也就是说自己被上一家公司给骗了，隔天小薛在朋友的带领下到当地公积金管理中心投诉，要求公司为期补缴工作两年的住房公积金。
  
  住房公积金管理中心核实了小薛的情况后，向公司发出《责令限期改正通知书》，要求公司为小薛补缴2年工作期间的住房公积金，公司收到通知书后表示不服，向当地法院提起诉讼，但一审法院审理后并没有支持公司，公司不服继续上诉。
  
  公司：双方劳动权利义务已经结束！
  
  公司负责人表示，小薛离职时已经签订《协商一致解除劳动合同协议书》，确认彼此的劳动关系存续期间的全部劳动权利和义务已经结束，小薛事后反悔要求公司替其补缴住房公积金的请求不合理。
  
  小薛表示，根据《住房公积金管理条例》，住房公积金的缴纳具有强制性，单位和员工不得通过任何协议免除，虽然他签订了所谓的协议书，但公司替员工缴纳住房公积金的法定义务，不能因为双方自行约定而自然免除。 2019-10-17 20:36:22
• 142****9599 我们常说“五险一金”，众所周知，社保（五险）是法律强制性要求缴纳，那公积金（一金）不在社保范围，它是可交可不交的吗？
  
  
  
  
  
  
  
  小邵中专毕业以后就到一家物流公司从事送货员的工作，2015年年底打算买房子，也办理了公积金贷款，于是向单位提出补缴公积金，并协助办理手续的要求。公司以公积金不属于社保范围，劳动法里也没有规定为由予以拒绝。
  
  
  
  1、公积金可交可不交？公司说的对吗？
  
  
  
  当然不对！根据《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）；因此，住房公积金是强制缴纳的。
  
  
  
  公司不给交住房公积金，是违法行为，公司逾期不办理公积金的，要对其处以一万元以上五万元以下的罚款。
  
  
  
  
  
  
  
  2、公司拒绝为员工缴纳公积金，怎么办？
  
  
  
  那么，遇到像小邵公司这样拒绝为员工办理公积金的，应该怎么办？
  
  
  
  单位不给交住房公积金，员工可以到市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报。公积金中心会把自己调查取得的材料送至法院，申请强制执行。需要注意的是，很多人问，我可以去劳动仲裁部门申请仲裁或者直接去法院起诉吗？这是不行的，公积金方面的问题，只能由公积金管理中心及相关管理部门监管，即使你申请劳动仲裁或者去法院起诉，也是行不通的。
  
  
  
  2019-10-17 20:36:18