急求法律帮助

• 132****7948 我是律师，就你所述，可以。 2014-04-29 09:29:05
• 157****2821 有法可依只要签订了合同就生效 2014-04-29 09:11:18
• 152****3553 当然是有效的,因为当时双方都是明白,知道这个事实的。 2014-04-28 14:47:33
• 153****6789 1.“甲方在推荐乙方上岗后，乙方与用人单位之间建立劳动关系”--根据《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。很悲哀，你已经与用人单位建立了劳动关系，**不再确保你的就业。。。至于单位没给你发工资，你可以要求单位补发，这是你和用人单位之间的事。
  2.“**承诺介绍的工作底薪不低于1800，但他现在找的公司都是1500或一下的。”--可以找到你**的介绍信、经**介绍你与用人单位签定的合同、你同学的证言等证据（PS：如果你连这些都没有的话，那没办法）等证据，以“违反合同约定”为由，起诉至法院请求其按照“在乙方（也就是我）达到甲方的要求，因甲方原因未能为乙方提供就业的，应退还乙方70%的学费。 ”这个条款承担违约赔偿责任。
  3.至于楼上有位仁兄说的“你如何证明你达到了甲方的要求，如果**说你不合格，你如何证明？标准在**那边的。”这个问题，因为**实际已经为你们推荐过工作，可以推出你是已经符合甲方的要求的。
  4.你这个合同**大的陷阱就在于“建立劳动关系”上，如果是“建立劳动合同”，**就完全没有办法推脱了。
  5.“8月底，因为这家公司内部的人事矛盾，我和同学没有留用在这家公司 （责任不在我们，校方也知道这点）”。关于这一点，我只能说你们太幼稚，你们应该先与**协商，请其出具一份另行提供就业的书面文件、或者与用人单位协商，请用人单位出具一份“非因于劳动者原因解除劳动关系”的证明。现在**方完全可以一种理由对你们进行抗辩：我们为你推荐了合适的工作，只是你自己解除了劳动关系，故我们不再承担合同责任。... 2014-04-28 13:12:10
• 133****4593 公安局是以事实为根据的,肯定是对方的伤很严重才拘留甲方的,一般的民事纠纷派出所是不会先拘留人的,都是先看病,完再处罚,顶多就是行政处分拘留几天,但是现在的甲可是刑事拘留,不好说拉,搞不好是得判刑的,也可能对方有关系拉,具体都是不好说的,但是是在您自己的家里打的可以辩护防卫过当 2014-04-28 09:14:46
• 141****9329 合同只有非要式和要式这两种格式的区别,从来没有复印件与印刷件的区别。只要合同设立在公平交易原则的基础上,合同签订双方都是具有完全民事行为能力,合同内容真实客观反映了签订双方的意愿,这个合同就是有效的。
  如果说您的亲戚违约的话,那么按照合同约定事项,或者相关的法律规定,您的亲戚是要给违约金的。但是,如果有特殊情况的,这个就是具体问题具体分析了。如果有需要帮助的地方,欢迎您和我们联系,成都瑞泰祥房产经纪有限公司将竭诚为您服务。 2014-04-27 09:19:14
• 133****0779 1、建议先申请工伤认定，具体程序如下：
  （1）工伤认定申报流程:看下面的网站,说的很清楚
  
  
  （2）、《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第五次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行。
  《工伤保险条例》对工伤问题规定的很详细,好好看看
  
  我把我国的工伤保险条例给你列出来,希望能对你有帮助.
  
  
  （3）、可以到当地总工会寻求帮助。
  
  2、不满意的话，可按楼上 张金锬律师 说的那样，不再重复。 2014-04-26 22:34:14
• 136****3956 对方撤消交易，赔偿双倍定金是正确的，除非你们合约上另有约定。 2014-04-26 15:36:44
• 137****3555 你好!既然你们签定了相关合同,合同上的约定就是有效的!现在卖方违约,就要按照合同约定进行赔偿!就算上法院也是可以得到支持的! 2014-04-26 15:04:45
• 147****2744 在您没有确实证据前是无法确认是否有问题的，必须查清公司账目才可以得知对方拿钱的数额和渠道是否正常的，您当初出资的比例是远大于5%的，不知为何您当初签的合同只有5%的股份呢 2014-04-26 13:18:40
• 147****2370 你觉得财务有问题，自己要调查清楚，不要放过一个坏人也不要冤枉人家，要查清楚了在做决定 2014-04-26 10:36:45