简单的民事纠纷让他交房租,不交租,就走人。不走人,就报警 但一般警察来了,说是民事纠纷,管不了直接揍他,或者找两大哥,往那一战,搬就算了,不搬真揍他,**快,装啥装你要走法律渠道,太慢了,等你赢了,他房子也到期了,人去楼空
全部6个回答 >各位律师帮帮忙,如果打官司,能赢吗?
132****3378 | 2014-02-25 12:36:58
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158****9304 那就要看合同上怎么说的、有没有说今年不能涨租金、比如上次签的合同是多长时间,到期没有,到期了的话涨租金你也管不着,租不租是你的事,涨不涨是业主的事情。签合同**好写清楚。有没有递增、递增多。 2014-02-28 11:54:17
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144****6435 对于律师费由谁承担,在现行的法律中没有具体的规定。一般情况是由自己承担。但是,对于你这个案件,我提出几点建议。
1.你爸已经被拘留,这点你要向公安部门了解清楚到底是刑事拘留还是行政拘留。如果是刑事拘留,那么只能等检察院公诉或对方当事人自诉。如果是行政拘留如果你们不服是可以提起行政诉讼的;2对于现在你妈也被砍倒住进医院,对于这个情况你可以在一年之内提起民事诉讼,并要求对方赔偿你妈的相关损失;3对于律师费这个事情,我还是建议你申请法律援助,这也许对你会更好;当然你在起诉时也可以要求败诉方承担律师费,但是由于没有现行的法律依据,你这个请求很有可能得不到支持。那就会增加你们的维权成本。 2014-02-28 11:51:37 -
142****9454 要看你当初有没有写明租金是否有递增,如没有合同期内业主无权涨租金!如果没有的话,可以要求业主赔付违约金 2014-02-28 11:42:30
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142****0964 律师的作用在于,自己去打可能会得到补偿5万,有律师会的10万,
自己去打可能6个月还没完,有律师3个月就完了。
有理是不错,可以赢,不过赢也有不同的种类,有的胜利是要付出惨重代价,
当然了你如果证据确实铁证如山,无可争议,确实不请也没关系。
打官司**重要的不是有没有道理,而是证据有多少份量。 2014-02-27 12:08:49 -
143****3056 这个要看当时卖房子的时候有没有产权人的委托书,如果没有的话是打不赢官司的,因为房产只有产权人有处理权,其他的人都不能随意处置的。 2014-02-27 10:06:48
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133****6959 可以赢的,但是你需要准备的东西比较多!第
一、当时购买房子时的字据。第
二、担保人的证人证言。第
三、村民的证人证言(比如村民知道这个房子已经卖给你们家了)。第
四、村委会出具证明。第
五、购买房屋时款项的转移证明(比如当时房款的汇款证明等)。第
六、土地使用证。 2014-02-27 09:39:51 -
152****3787 不一定,如果有他姐夫的承诺书 2014-02-25 21:43:08
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137****8618 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题:
1、首先又看到“胡说”大律师的发言,真的不明白,这种骗子为什么能生存下去呢!请各位朋友一起来抵制他吧!谢谢!我可以负责的告诉你他说的没有一条是对的!
2、我么一个一个来看,关于你的工作时间,国家相关法律法规规定,一般标准工作制是每周工作40小时,每天不超过8小时,一周安排一天休息。从你单位的规定来看,表面上没有违法,因为1--5工作8小时,其中有1.5个小时是休息(先不管是否真的休息),那么每天工作6.5个小时,星期六再来上班,那么还可以上7.5个小时(40-6.5*5),在这个范围内不算加班,不算违法。那么从表面上看,单位做法没有错。所以你如果要维权,就要证明每天1.5个小时你是在上班,而没有休息。
3、加班与值班的概念。这一点胡律师我真想抽他,用上海话说“卵不懂一个”。加班,是在法定工作时间以外,额外从事本职工作,算加班。值班是在劳动者非正常工作时间,由于公司需要,安排你从事临时的辅助的,非本职工作的劳动。比如国庆放假,你本来是销售人员,单位派你值班,你在门卫室结个电话,为进出公司的人登记一下的,这种和你本职工作不同的,属于值班。单位说的也没有错,值班不按照劳动法加班来算加班工资,单位可以自行制定值班的津贴。所以这里就要区分你是否在从事本职工作。
4、只要是法定假日加班就要支付3倍工资,劳动法和劳动合同法没有规定法定假日加班可以调休的,调休只能是在非法定假日加班才能进行的。
5、关于处罚并扣你工资,那个胡律师总算答到一点边,国家是规定可以从你的月工资扣除百分之二十的条款,不过对其解释为,你的行为要造成单位经济损失,矿工,迟到是否与造成经济损失划等号呢?不见得吧!就算单位规章制度规定也是违法得,所以你要记住单位需要为“造成经济损失”举证,如果没有,那么就不能扣得工资。
6、还有“员工不签署,他就以严重违反公司规定处置,不得加薪,并给予书面警告。”,毫无道理,不得加薪这个可以理解,也没有法律法规与之冲突,但是其他说法就没有法律依据了。
7、律师不是每个人都精劳动法,相信律师不是上策,再说,有很多是劳动局内部的操作口径,律师就更不知道了,所以**好的是能认识一些劳动仲裁的人员,当然仲裁员中也有不少是新人,没什么经验,但是总体是不错的。
PS:因为专业,所以信赖!
PS: 2014-02-25 15:54:57 -
156****5768 对于明显不合理的合同条款,你可以拒绝签订 2014-02-25 12:48:44
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