说明:甲方为单位,乙方为个人。购房协议部分内容：乙方认购甲方单位住宅集资房，性质属于职工集资福利分房一类，暂无产权证。乙方应在甲单位连续工作5年，可以取得房屋的长期使用权。如乙方在甲方连续服务的期限内辞职、被解聘或乙方违反法律法规及单位规章制度被开除，甲方有权单方可解除本协议。问：合同期满，乙方要求续聘，但甲方提出不续聘终止合同；服务未满5年时，甲方是否有权催促退房或者收回房屋？按原价加利息就可以吗？补充： 1、上述是购房协议中的原文；此协议签订三年前有一份**早的申购方案，之后再就是购房协议，购房协议较简单，**重要的就是这几句话。申购方案可否有法律效力？ 2、协议中的标题“引进人才一期安居工程房屋认购协议书”，内容中按照之前的申购方案之规定，详细介绍了房屋地址、面积、单价、购房总价、付款方式，并且单位做了担保给乙方向银行一手住房贷款，购房款在签订协议后全部付清。并按约定交纳牧业管理费等； 3、单位正式交房钥匙，入住时间已经一年多了。请给予详细回答
全部2个回答 >酒店员工不住集体宿舍应该签什么协议
158****9484 | 2014-02-20 20:23:54
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156****7345 你可以要求酒店和你签订劳务合同。如果酒店方不同意，你可以找劳动局要求仲裁，不过我相信这样一来你的工作也就没了，呵呵。
至于押金问题，我在前面好几个案例里说明过几次。根据现行的《劳动合同法》是不允许用人单位收取押金的，不过在社会上收取押金的现象还很普遍，看你怎么理解了。
至于酒店老板该给你们什么赔偿？那就是没有赔偿。毕竟没对你造成损失，又何来的赔偿，没签订合同有很多因素的，不能以这个为借口说是酒店的过错。 2014-02-23 16:01:54 -
132****6510 在合同附件写上。酒店提供住宿，但因个人原因不要求酒店不安排住宿。另不要求酒店另外补助。 2014-02-23 09:12:14
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141****4494 这个要看你们.把你想的都写上去.毕竟我们对这个也不是很懂 2014-02-22 09:48:27
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148****6995 签协议的话，公司是不承担责任的，按比例缴纳费用应该是合理的 2014-02-22 09:25:36
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135****4218 我看过很多宿舍管理章程，大多数都是这样签这个协议：员工在公司范围外发生的一切意外与本公司无关……
这个制度关系到法律问题，我认为你应该查阅一下相关法律，因为如果真的出事了，**后对事件起决定性作用的还是法律，规章制度只是为了告诉员工公司的责任范围，对员工的行为起到约束作用。 2014-02-20 20:40:56
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问 甲方员工购房协议答
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第七十七条 业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主同意。此条规定的是住房不能商用，如果商用利害关系人可以提起侵权之诉。但问题的关键就是应该由谁来管法律并无明晰的规定，如果走诉讼途径，费时费力，效果还不好。我的建议就是先协商，协商不成，再找工商，房管，物业等来处理，还无法处理，只有提起诉讼了。
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问 什么是房产店员答
这要根据你公司的情况了，每个公司要求的也都不一样。大的公司要求可能的明确一些，小的公司可能要多什么都要做，比如：填个合同、打打字、填写和整理工程建设手续以及办理房照和土地证的表格材料什么的，不过到每个公司都会有个适应的过程，可以边工作边学习，遇到问题可以找大家商量。
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有啊 不过不怎么样
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若项目所在城市无特殊规定，需全额缴纳物业费；若项目所在城市有关于不居住房屋物业费收缴办法的指导文件，就按当地的指导文件执行；
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