合同要详尽，分期付款、首付、贷款利率、交房时间、违约责任，缺一不可。
全部6个回答 >个人房产抵押贷款合同应如何撰写，有哪些必备条款？
132****5051 | 2024-07-20 12:35:50
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181****5992 合同得详细，借款、还款方式，房子信息都得有，条款越清晰越好。 2024-07-24 14:58:52
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166****7303 从法律角度看，合同需明确借款双方信息、抵押房产信息、贷款金额、利率、还款方式、违约责任等，以保障双方权益。 2024-07-21 21:23:25
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184****6920 合同很简单，写明双方信息，房子和贷款细节，违约责任就行。 2024-07-20 22:46:07
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184****8393 撰写个人房产抵押贷款合同时，应明确双方信息、抵押物细节、贷款金额、期限、利率、还款方式及违约责任等条款，确保符合相关房产政策。 2024-07-20 17:35:34
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问 劳动合同必备条款答
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。 由于你即将退休,有两年多没交养老保险金(93-94年)，将直接影响你的退休金数额，因此，你有权要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，且社会保险也不仅仅是你提到的养老保险，还包括医疗、失业、工伤、生育保险等四险。因欠缴社会保险引发的纠纷属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 而住房公积金，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金。职工住房公积金包括职工个人缴存和职工所在单位为职工缴存两部分，全部属职工个人所有。 住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分，单位为职工缴存住房公积金是单位的义务，享受住房公积金政策是职工的合法权利。 因此，企业不为你缴纳住房公积金的做法，侵犯了你应享有的合法权利。但由于住房公积金并未纳入《劳动合同法》的范畴，所以，企业不为你缴纳公积金的做法，既违法也侵害了你的合法权益。但不能被认定为劳动争议，不能通过劳动仲裁的方式予以解决。 虽然公积金并非社会保险，但也并非可缴可不缴。《住房公积金管理条例》明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金。该条例第三十七条还规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以责令其限期办理；逾期仍不办理的，可以处一万元以上三万元以下的罚款。 清楚了上述分析后，你的问题就容易解决了： 1、企业欠缴的社会保险必须补缴,你自己需要缴纳应由自己承担的部分，但93、94年时的工资收入并不高，即使加上应由企业承担的部分，你也可能根本不需要缴纳高达两万九千多元的欠费。如果真出现了你所担心的“厂里一推二六五,什么都不管”的情况，你直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请即可，**终的裁决是企业该缴的钱一分都少不了。 2、别...
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据说收入证明要写姓名、工作、工资，再盖章。
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收入证明要真实，别夸大，银行查得严。
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合同里要写清双方信息、房屋细节、置换条件，还有违约责任，这是保护自己的关键。
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