为了省钱啊，住房公积金不是强制公司给员工买的，所以有的公司想省下这些钱就不买，因为买公积金公司出一半，个人出一半，每个员工都买的话，公司每个月要出很大一笔费用了
全部3个回答 >为什么不给交公积金?为什么公司不给我交公积金
141****3342 | 2019-08-16 21:46:58
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155****3087 公司不给交公积金，属于违法。
根据《住房公积金管理条例》
第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
不分国企,外企,民企,都必须为员工缴纳住房公积金。很多单位不给劳动者上公积金属于违法，违法的动机各种各样。 2019-08-16 21:47:13 -
159****6474 《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；
逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 2019-08-16 21:47:09 -
134****9068 我公司是一家私营企业，刚成立不到三年。成立之初，公司领导考虑用工成本问题，并未按照法律规定标准为每位员工缴纳社保公积金，很多员工拿的薪资是非常高的，但缴纳的社保公积金都是按照法律规定的**低标准执行的。后来，公司领导考虑到其中的法律风险，要求人事与相关员工都签订了社保少缴的协议，协议中明确少缴社保是经过员工同意的。目前，有一名员工因解雇纠纷把公司给告了，该员工的其中一项仲裁请求是要求公司补缴社保公积金，想问问各位HR大咖们：单位必须给员工缴纳社保公积金吗？单位不给交社保怎么办？我们公司是否有胜诉的可能？就其仲裁要求，我们公司应当如何答辩。
少缴社保公积金
案例解读
社保公积金是法律规定的应当由用人单位和员工按照法律规定的标准予以缴纳的强制性社会保障费用，该社会保障费用不是可以通过用人单位和员工的自我约定进行协商的，公司与员工之间的社保协议属违法协议，不具有法律效力。以上就好比用人单位和员工约定不按照国家规定的标准缴个人所得税一样，都是违法和不具有法律效力的。但人事必须清楚，社保公积金争议并不属于劳动争议案件受理的范围，通俗点讲：劳动仲裁委和法院无权审理社保公积金缴纳争议，社保公积金的缴纳争议应当由社保部门按照行政方式予以处理。在实务中，社保部门一般只处理两年之内的、少缴社保公积金补缴社保公积金、少缴社保公积金事宜。
应对方法
您好，HR菜鸟君！本案中主要关注的是“未按照法律规定标准为每位员工缴纳社保公积金或者单位不给交社保怎么办？”问题，首先，之前公司与员工之间的社保协议不具有法律效力，是属于违法协议。另外关注的一点是社保公积金争议不属于劳动争议立案范畴，请求仲裁委、法院会予以驳回；人事在碰到相关劳动争议案件时，应当做好相应区分。以上答辩理由一般都能获得支持，仲裁裁决书和法院判决书中一般都会直接驳回员工的相应主张，但人事必须注意案件的胜诉不代表相关问题已解决，很多时候，员工立马会找社保部门维权，人事应当向企业领导提示相应的法律风险。
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以下情况外，可以不帮其缴纳住房公积金。下列单位及其在职职工：1、机关、事业单位；2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；3、民办非企业单位、社会团体；4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金（注：并不是每个社区城市的住房公积金管理中心都允许城镇个体工商户、自由职业人员交纳住房公积金，具体情况请咨询当地住房公积金管理机构）职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
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缴存住房公积金有以下几项好处：1、低息贷款。职工购房时使用住房公积金贷款，可享受较商业贷款低的利率；2、增加职工个人收入。住房公积金由单位和其在职职工共同缴存，所缴住房公积金全归职工个人所有，且住房公积金自存入职工账户之日起按规定计息。3、税收优惠。职工缴存的住房公积金，在税务部门规定限额内的部分免征个人所得税。4、住房消费提取。职工可以提取住房公积金用于建房、购房、租房、还贷等住房消费支出；5、非住房消费提取。职工符合退休、户籍迁出本市、离职、重大疾病等八项情形之一的，可提取住房公积金。
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（一）单位未为足额缴存住房公积金的实际情况及您请求中心处理事项的投诉信，由您本人签名； （二）身份证原件及复印件； （三）未为参保人足额缴存住房公积金的单位信息，例如单位工商企业登记信息、机关和事业单位以及社团组织的成立信息等。单位曾变更名称的，还需提供由相关部门出具的被投诉人变更单位名称的证明材料； （四）参保人与单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、劳动手册、劳动仲裁裁决书及送达证明，人民法院判决书及其生效证明）； （五）参保人历年住房公积金缴存基数的有效证明，例如：由税务部门出具并加盖公章的每月工资、薪金所得证明、作为工资发放使用的银行存折或银行打印单（需加盖银行章）、社保部门盖章的社保缴费记录单等。 （六）中心办事处或管理部所要求的其他材料。
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一般来说，不管是城镇还是农村户口，只有就职公司同意为你交公积金，那就是可以缴纳。上住房公积金是单位的福利待遇，没有强制性要求；如果单位员工都有住房公积金，而农村户口没有的话，是不合理的；可以向住房公积金中心投诉，要求单位补缴。如果你在当地缴纳公积金，在离开当地时可以到当地公积金管理中心提取你个人缴纳部分的公积金。 或者在退休的时候结算，另住房公积金不支持跨市使用
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