什么样的劳动合同在法律上不生效

• 138****6327 1、首先劳动合同法律效力，如果合同违反法律，行政法规规定，可以视为无效或者部分无效。你是女同志吧，女性产假**少不得少于90天的，合同40天条款是无效的；
  2、合同期限五年也是可以的，如果干不够五年有事需要辞职，提前30天提交辞职书劳动者也是不用赔偿的；
  3、你进入公司建立劳动关系，公司应该30天内帮你购买社会保险，有养老、医疗、生育、工伤、失业，生育保险有规定报销的比例跟单位承担的部分，不由得他说不承担，这个也无效；
  4、无试用期，这个对你更好，试用期工资还要低点的，试用期是可以约定的，劳动者跟用人单位商量，可有可无；
  5、没说大学本科**少工资是多少，只要不低于当地**低工资就行，如果待遇太差就换工作吧。 2014-03-25 15:22:43
• 145****5445 请与单位人事重新协商确定合同期限。因为没有规定这种情况下一定要采取对劳动者有利的解释。
  还有，合同应该是有效的，只不过是期限有争议，但这个期限至少可以确定为5年。
  还是协商一下重新取定期限吧，否则在第五年履行完毕后可能会影响你的离职经济补偿金。 2014-03-25 09:43:23
• 148****1006 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
  （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 2014-03-24 19:49:22
• 146****6409 (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 2014-03-23 16:30:39
• 136****0512 合同的效力分为成立和生效，双方只要按自已的意思（即没有强制胁迫等）签订合同，合同即告成立，如果合同内容没有违反国家法律规定的条款（如很明显不公平的条款）合同才能生效，即法律赋予此合同以法律效力，通俗说这样的合同法律才保护！
  你说的这个合同已经生效，但你说的公司没有支付给你朋友公资只是合同的履行问题，即双方按各自的义务履行合同！ 2014-03-23 10:45:46
• 143****6615 一般情况下是违反法律根本规定的无效.实践中,经常是个别条款无效,但是劳动合同还是有效的. 2014-03-22 16:23:29