公司要赔钱给我吗

• 137****9359 按照目前的《劳动法》的相关规定:提前结束劳动合同的,劳动者没有过错的,用人单位应支付违约赔偿金,支付标准为在本单位工作满1年支付1个月的工资赔偿额,不满一年按照一年计算。 2014-02-23 13:19:51
• 142****6743 你和他签的合同有说明。有米法律效应？ 2014-02-23 09:53:30
• 145****9148 如果说合同签了、上面有他们公司的印章及合同、这个他是有一定的法律责任的 2014-02-23 09:42:57
• 131****2500 这有什么钱要赔的？您想要赔您什么钱？ 2014-02-23 09:32:56
• 153****9344 你要去当兵还和公司签合同？三班倒还调理？什么事情要请20多天假？我估计一般公司不会同意的。你还要公司补偿？无语 2014-02-22 15:22:58
• 144****7747 无固定期限劳动合同可以解除的情形有很多种:
  1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的;
  2、员工严重违反公司规章制度
  3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的;
  4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的;
  5、劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  6、员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的
  7、企业发生严重经营困难,需要裁员的;当然可能还有其他情形,不一一列举。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限,在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同,在这三年里,如果员工出现的上述情形的,用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理,员工在无固定期限合同期间,出现上述情形,用人单位也是可以解除劳动合同的,经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。 2014-02-22 13:52:50
• 132****6235 就找物业跟此事情。因为您时缴纳物业管理费 2014-02-22 12:38:31
• 154****2643 去找物业协商一下，如果是您的原因造成的，得承担相应的赔偿。 2014-02-22 11:15:25
• 144****4079 你没有签合同肯定是没有得赔啦你问劳动局**清楚 2014-02-22 09:12:39
• 157****9138 如用人单位已参加工伤保险统筹的，其职工的工伤保险待遇费用由工伤保险经办机构支付，但停工留薪期间的待遇除外。 2014-02-20 17:58:17
• 146****5844 你辞职的话是不赔的.公司辞退你要赔钱.你公司帮你买了医保吗?如果没有他们要帮你买还要赔钱 2014-02-20 15:26:09