雄安新区人才引进落户政策

雄安新区人才引进政策：产业人才集聚计划、高技能人才培育计划、民生事业人才支持计划等

雄安新区作为国家级新区，吸引了众多人才的关注。为了加快新区发展，新区出台了一系列的人才引进政策，其中包括产业人才集聚计划、高技能人才培育计划、民生事业人才支持计划等。这些政策旨在吸引人才来到新区，为新区的经济建设和社会事业发展做出贡献。同时，新区也将加大两院院士、相关产业领军人物、创新团队引进力度，深化拓展“名校英才”入区计划，逐步形成具有雄安特色、务实管用的育人模式。

雄安新区人才引进政策：编制人才发展规划，吸引国内外顶尖人才专家建言献策

为了更好地聚集支撑疏解创新创业新人才，雄安新区还出台了《关于加快聚集支撑疏解创新创业新人才的实施方案》，其中主要措施之一是编制人才发展规划。编制人才发展规划，是为了更好地规划新区的发展方向，吸引国内外顶尖人才专家建言献策。规划将高起点、高标准，科学务实，有的放矢，围绕北京非首都功能疏解集中承载地和高质量发展全国样板建设，集聚和培育一批适应新区需要的人才队伍，打造具有国际竞争优势的人才发展体制机制和政策体系，建设一批产业、技术、人才、资本四位一体融合发展平台，营造更具活力和创造力的人才生态环境，构建现代化人才治理体系。

雄安新区人才引进政策：培育引进一大批各类人才，形成规模宏大、结构合理、作用突出的人才队伍

新区要在2年时间内，培育引进一大批能够引领、支撑、服务新区规划建设、产业发展、城市管理、环境保护、公共服务等领域需要的各类人才，形成规模宏大、结构合理、作用突出的领军人才、行业人才、技能人才、社工人才和本硕博毕业生人才队伍。为了实现这一目标，新区还将分类实施新区干部人才素质提升计划，推进新区人才实训基地建设，完善“走出去、引进来”培训机制，逐步形成具有雄安特色、务实管用的育人模式。同时，新区还将建立健全新区与京津、长三角、珠三角等发达地区干部人才常态化交流机制，加快培养选拔一批70后、80后、90后优秀年轻干部，形成年龄结构合理、专业素质突出、人员相对稳定的党政干部梯队。