全国人大决定延迟法定退休年龄，逐步推进养老改革

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。在未来的十五年内，男职工的法定退休年龄将从原来的六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄也将从原来的五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

为了逐步推进养老改革，实施渐进式延迟法定退休年龄将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。各级人民政府应积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。

为了确保渐进式延迟法定退休年龄的顺利实施，国务院批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。根据这一办法，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

除了延迟退休年龄外，国家还将逐步提高职工领取基本养老金的最低缴费年限，从十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以通过延长缴费或一次性缴费的方式达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

此外，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

为了保障劳动者权益，国家将建立养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例和个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数和个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。

为促进就业，国家将实施就业优先战略，完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。同时，支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度，防范和治理就业年龄歧视，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。

对于超过法定退休年龄的劳动者，用人单位应保障其基本权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。国家还将加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，完善带薪年休假制度。

此外，国家还规范完善了特殊工种等提前退休政策，对从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

为满足老年人的养老需求，国家将建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。

• 全国人大决定
• 延迟法定退休年龄
• 养老改革
• 养老保险
• 就业公共服务