公积金2000工资多少

住房公积缴纳金有两种，一种是当地的**低标准，一般是100多块钱，另一种是工资的系数12%。个人和公司都交纳12%。你工资越高，缴得也就越多。

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缴纳住房公积金:公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例**高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例**高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。单位如何缴存公积金：老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况；

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住房公积金的缴费比例和缴费基数是两码事。缴费比例是5%-12%，以8%**常见。至于缴费基数，按照《住房公积金管理条例》，住房公积金的缴费基数应该是上一年度个人的月平均收入，也就是说不仅包括工资，还包括像年终奖啊，业务提成啊，之类，其实都应该算进去。当然这么做的企业相对比较少，因为会增加企业的缴费负担。多数企业还是以月基本工资为缴费基数的。还有一些单位会以当地规定的**低缴费基数或者一个相对较低的固定数值作为缴费基数，这其实严格说来都是在规避缴纳义务。 至于说你所在单位到底以哪个为缴费基数，你只能去问问公司财务部门或者人力资源部门了，外人是不知道的。

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五险包括：(以个人上年度平均月工资为基数，各地可能略有不同)养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

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暂时的工资低，未必永远低；暂时的房价高，未必永远高（虽然看样子只会涨不会跌了）~~~所以目前的计划并不是攒钱~~~而且如何使自己的薪水得到提高~~例如，现在或许楼主还处于积累社会实践经验的阶段~~~所以不妨忍耐几年~~~如果你接触过各个行业，涉及各个领域，以后就会是个经验丰富的人~~~将来跳槽，应聘其他公司的CEO也不是不可能的~~~当然这是**理想的~~~理想和现实还是有差距。

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