一、单位申请公积金开户需要提供的资料： 1、单位介绍信； 2、填写《住房公积金管理中心开户登记表》、《住房公积金管理中心汇缴清册》，并加盖单位公章； 3、营业执照原件及复印件； 4、组织机构代码证原件及复印件； 5、法人身份证复印件； 6、经办人身份证复印件； 7、**近一个月工资表。 8、在社保中心网站首页“公积金表格下载”模块下载《住房公积金管理中心开户登记表》、《住房公积金管理中心汇缴清册》电子版； 二、单位公积金开户填写表格注意事项： 1、单位须填写的单据：《住房公积金开户登记表》和《住房公积金汇缴清册》（第一次开户用）各一式三联。 2、对单位填写《西安住房公积金开户登记表》的有关要求： （1）本表一式三联，单位应填项目应全部填写，并需加盖单位公章，不能空项不填。 （2）“单位名称”栏根据营业执照或组织机构代码证注册的单位名称填写全称，要求与公章名称一致。 （3）“单位地址”栏根据营业执照或组织机构代码证上的注册地址填写。 （4）“组织机构代码证”栏填写机构代码证左上方9位数。 （5）“隶属关系”栏是指单位直接隶属于哪一级行政管理的分类，根据营业执照中“隶属企业”或法人证书中“举办单位”填写。 （6）“单位性质”栏根据营业执照中“企业类型”或法人证书相关内容填写。 （7）“发薪类别”栏，单位当月发放上个月工资的属于上发薪，单位当月发当月工资的属于下发薪。 （8）“单位基本存款账户开户行”栏，填写单位基本存款账户开户银行全称。 （9）“公积金缴存比例”栏，单位和职工缴存比例均不得低于5%，原则上不超过12%，有条件的单位，单位缴存比例不超过20%。单位根据经营状况确定缴存比例，同一单位执行同一缴存比例。 （10）“月缴存公积金总额”栏，以每个职工的月缴存基数分别乘以单位和个人的缴存比例计算得出每个职工的月缴存额（单位月缴额和个人月缴额分别四舍五入到“元”位），再将每个职工的月缴额累加，合计数即为月汇缴公积金总额。 （11）“职工人数”栏为单位所有在册职工人数。 （12）“开户人数”栏为首次建立住房公积金账户的职工人数，不含已有公积金账户的职工。 3、对单位填写《住房公积金汇缴清册》（第一次开户用）的有关要求： （1）“月工资总额”栏根据职工本人上一年度月平均工资或应发工资数填写。 （2）“月应缴存额”栏，单位月缴存额为职工月平均工资总额乘以单位缴存比例之积，个人月应缴存额为职工月工资总额乘以个人缴存比例之积。应分别四舍五入到“元”位。 （3）单位总人数和汇缴总额应填写在汇缴清册的首页。 （4）填写《住房公积金汇缴清册》的日期和附件张数。 （5）单位第一次开户人数超过50人的，需同时提供《住房公积金汇缴清册》电子版。
全部3个回答 >公司给员工缴纳公积金是如何计算
156****8952 | 2018-07-19 23:05:19
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157****8592 工资扣一百，单位补缴一百，住房公积金账户每月缴存二百元。
《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。 2018-07-19 23:07:11 -
157****9079 扣缴公积金，是单位根据你上一年年收入总额，按照一定百分比，每月扣缴，你扣多少钱，单位再给你缴纳多少钱，比如，你每月扣缴500元，实际到你账户公积金是1000元。
每年调整一次扣缴额度，是每一年7月或者8月。
扣缴百分比一般是8%--15%左右，每个单位不一样。 2018-07-19 23:07:04 -
134****4637 1、住房公积金缴存的比例较高为9000元，较低为240元。按照国家的相关法律的规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。
2、不同的城市缴存的比例不一样，公积金缴存的比例跟当地的平均收入有关。
3、住房公积金的月缴存额数=职工本人上一年度的月平均工资乘以职工的住房公积金缴存的比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。
4、2012年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。 2018-07-19 23:06:02
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1、用人单位必须给职工缴纳住房公积金。2、住房公积金条例第37条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。。3、住房公积金，和我们的社保是完全两个体系。住房公积金不属于社保的范围，没有社会保障的属性，它更像是我国特色的一个职工互助买房基金。4、为了保障职工的生活，住房公积金也在不断开发着与住房公积金和其他有关的相应的提取方式。国家也逐渐注意到了住房公积金方面存在的各种问题，也在想方设法提升社会保障左右，降低公积金的比例。
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根据《住房公积金管理条例》规定，单位为在职职工缴存住房公积金是法定的义务，试用期也属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。
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住房公积金和社保一样，同样具有强制性的法律约束力。单位必须为员工缴纳住房公积金，并且不得以其他形式抵消或者是约定不缴纳。根据《住房公积金管理条例》规定，第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
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国务院《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。（条例中的“当月”。就是单位从哪个月给你开始缴，就以哪个月的工资为标准，你转正了才有公积金，所以也应该是转正了的工资。）
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