五险是指养老,医疗,工伤,生育,失业这五个险种,统称社会保障卡。而一金是指住房公积金,两张卡是分开的。所以社保不包括公积金,属于两个不同的单位了,前者是社保局,后者是住房公积金管理中心。另外,公积金是是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出,只有在特定是时候才能用,如购房,出国定居,离休、退休等。总结:从以上内容来,社保主要包括五大险种,即养老,医疗,工伤,生育,失业险,而公积金是之住房公积金,所以社保是不包括公积金的,是属于两个不同的单位,前者是社保局,后者是住房公积金管理中心。并且社保中的养老保险和医疗保险需要缴满一定的年限,才能终身享受医疗保险待遇。而住房公积金是每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时是不能取出使用的
全部3个回答 >住房公积金是不是每个人都要交?像社会保险一样?
138****6056 | 2014-04-09 09:12:59-
147****0933 法律规定是必须要交的。但有一些公司也会不交。 2014-04-12 09:24:56
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158****5002 对,这是企业对员工的义务,国家法律规定的。住房公积金企业和个人都按照一定的比例缴纳,对个人来说,绝对是福利。 2014-04-11 22:03:20
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131****9808 不是的,自由缴纳的!无锡目前没有强制公司缴纳公积金! 2014-04-11 13:03:21
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147****2673 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障。
但是就目前国内的企业为员工缴纳住房公积金的还是比较少的,一般大公司,像世界500强等,公司实力强的公司,对于员工的福利、待遇也相对的人性化很多。。。 2014-04-09 15:48:10 -
149****8381 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有。 这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体.
住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪作它用。 职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额: (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的; (二)离休、退休的; (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的; (四)出境定居的; (五)偿还购房贷款本息的; (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。 依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。 职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。 缴存住房公积金的职工,在购买、建造、翻建、大修自住住房时,可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。 住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定,并通知申请人;准予贷款的,由受委托银行办理贷款手续。
办理公积金贷款需要2个条件 1、首先你工作的单位给你上了公积金,那么你就有了个公积金帐号; 2、公积金需缴存12个月以上,时间和缴存额必须满12个月 3.未有尚未还清的公积金贷款 4.不是未成年人贷款 需要的相关手续,你只需要准备: 1、你的公积金帐号; 2、单位的公积金帐号; 3、月缴存额; 4、缴存比例; 5、公积金缴存地点。 通过以上5点就可以计算出你**高可以贷多少钱。 住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式。单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分,单位为职工缴存住房公积金是单位的义务,享受住房公积金政策是职工的合法权利。一些单位不给职工建立住房公积金制度的做法侵犯了职工个人应享有的合法权利。
2014-04-09 10:37:42
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是按照上年的平均工资做基数来交的,基本上都不一样,但是如果你跟别人的基数一样那交的就是一样的
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住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金缴纳比例,2015年,《住房公积金管理条例(修订送审稿)》,拟规定,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%,不得高于12%。个人和公司不一定是一样的。住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%,但公司缴费比例不低于个人缴费比例。我们公司缴纳是一样的,朋友单位的则是公司缴纳额为员工缴纳额的1.5倍。
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1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。【**新问题解答专区】一、社保和五险一金是一回事情吗?两者相同吗?【回答】:不是一回事情,“五险一金”中的“五险”是指社保,“一金”是指公积金。二、五险一金是什么?与社保与什么区别?【回答】:“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。其于社会保险的区别就是包含范围及概念不同。三、所谓的社保包含五险一金吗?两者一样吗?单位必须给员工买五险一金吗?【回答】:两者不一样,社保不包含五险一金,但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定,单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
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你好,要看当地是按照什么补偿标准来进行补偿的,是按照人口进行的面积补偿,还是按照房屋面积进行的补偿,如果是按照人口,被安置人口都有份额。建议先了解具体情况,为你坐针对性的解答。
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