根据《住房公积金管理条例》规定，单位为在职职工缴存住房公积金是法定的义务，试用期也属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。
关于试用期员工住房公积金的问题和单位与员工口头协议的问题
143****6743 | 2014-03-23 15:26:37
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151****0711 单位为职工缴存住房公积金是法定的义务，当然也包括职工的试用期。根据《住房公积金管理条例》规定，只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金 2014-03-26 10:04:47
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151****4730 1、是必须的
2、可以，但是很难。需要提供证据，但是这种情况下，证据很难找。
能提供的只是你在这里工作过的证据，协议内容的证据基本很难提供。 2014-03-25 17:03:10 -
154****4634 1、是必须的2、可以,但是很难。需要提供证据,但是这种情况下,证据很难找。能提供的只是你在这里工作过的证据,协议内容的证据基本很难提供。 2014-03-25 09:44:40
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153****6039 公积金是交给国家,等买房时你就可以从公积金中心以低于商业贷款的利率贷款,你说的应该是物业费吧? 2014-03-24 12:42:41
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145****1629 不合理，缴纳社会保险须在你入职后开始（无论是否有试用期） 2014-03-24 09:38:14
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156****4975 我年啊,你还是别忙活了,还是到当地省级或市级的住房建设委员会网站上,查看一相关政策吧,你说的是“维修基金”,各维修基金收取各不相同,**好是把相关政策掌握好了,才好拟定好合同或者协议,不了解相关政策,制定出的协议不具有法律效力。
我刚买的房北京这里维修基金收取标准是“带电梯九层及以上,第一套住房200元/平米收费(房屋总款的3%),九层以下(条楼)每平米,第一套住房100元/平米”这还和住房面积等有关系。 2014-03-23 15:49:13
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可以询问当地房产局相关事宜
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不可以调整。根据《住房公积金管理条例》公积金每年6月完成基数调整，一年调整一次，缴存基数为上一年月平均工资。第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
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不一定，根据单位实际情况按照规定办理。1、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定，“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积金”。2、在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。3、一般情况下，试用期间的工资收入略低(是基本工资的70%)。与单位签订劳动合同后的次月，则调整到全额工资。但需要注意的是职工工资调整全额，但是其试用期间缴存的公积金基数是不改变的，其只有在公积金基数调整的时候，根据其实际工资基数进行调整。4、公积金基数调整规定每年7月1日。因此公积金年度与自然年度又不同，例如2016年度是从2015年7月1日至2016年6月30日。所以，职工试用期间的缴存基数需要到新年度7月1日才能调整。公积金是国家规定的、在职职工(单位)以工资为基数并按比例交纳的住房公共积累基金。具有强制性、福利性、保障性、互助性的性质。交纳的公积金属职工个人所有，其他任何人无权动用。公积金的主要用途是:用于购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，补贴房租超出家庭工资收入的房租等。
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不合法。由于试用期包含在劳动合同期限内，因此，未依法缴纳住房公积金的做法，侵害了劳动者的合法权益。可以向当地住房公积金管理中心举报。根据《住房公积金管理条例》第十五条第一款 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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