住房公积金缴存个人月平均工资基数如何确定？

公积金的缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资，单位须如实申报。基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月**低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍。单位未按照员工的实际工资申报的少缴公积金的，公积金中心将按照《深圳市住房公积金管理暂行办法》的有关规定予以处理，员工本人也可到公积金中心维护个人合法权益。谢谢！

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你们公司小气了吧

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1、公积金政策是政府职能的，对任何单位都是一致的，规定都是一样的。住房公积金的月缴存基数原则上每一住房公积金年度核定一次。缴存单位应于每年5月1日至6月30日期间，填报本单位下一住房公积金年度的《住房公积金汇缴（跨年）清册》，调整缴存基数。住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例。执行期为一个住房公积金年度，即当年7月1日至次年6月30日。职工住房公积金缴存额上限每年公布一次。2009公积金年度上限好像是2384元，缴存比例为12%，少部分单位是8%。2、公积金没有规定什么**少交多少，全是按照缴存比例*职工月平均工资计算的，如果公司核定你的平均工资为1万，那么每月公司应该给你交1200，从你工资扣1200，你每月缴存公积金2400元。3、新参加工作或新调入单位的职工公积金月缴存额，按照职工本人当月工资计算。4、公积金条例没有涉及到试用期，不过条例规定新参加工作的职工从参加工作第二个月起缴存住房公积金。新调入的职工从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金

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住房公积金的缴存工资基数是指单位或职工个人用于计算缴纳住房公积金的月工资基数，具体指职工个人上一年度内月平均工资总额。应按国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》确定，工资总额包括以下六个部分：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。