湘潭人才引进政策2022补贴

当今社会发展，各行各业人才是推动城市发展的重要因素，不少城市都在上演“人才争夺大战”。近年来，湘潭市出台了湘潭户籍人才引进政策和湘潭人才引进补贴，很多人想知道，那么，下面一起了解下湘潭人才引进政策2022补贴!

湘潭人才引进政策2022补贴

一.实施莲城人才招商工程

1.加大产业科技领军团队引进力度。围绕湘潭优势主导产业和战略性新兴产业，根据投资额分别给予200万元、150万元、100万元奖励。对国内外一流团队和一流人才领衔的重大项目，引进带动效应明显的创新创业人才队伍。新引进的产业科技领军型创新创业团队，其创新成果在我市产业化成效显著的，经评估分为国际先进、国内先进、国内先进三个层次，通过一事一议的方式给予最高1000万元的综合支持。

2.加大高层次人才引进力度。按顶尖型(A级)、领军型(B级)、高端型(C级)、高端型(D级)四大类编制湘潭市高层次人才分类认定目录。对企业和市属科研院所新引进的全职人才A、B、C，分别奖励500万元、300万元、100万元，实行分三年支付的灵活引进的，每年分别奖励50万元、30万元、10万元，予以推荐对引进5年内做出突出贡献的A级、B级高层次人才，也可采取一事一议的方式给予最高500万元的一次性奖励。

3.加大应急紧缺人才引进力度。定期公布湘潭市急需紧缺人才需求目录，被评为市级重点骨干需要急需紧缺人才的，对自主择业在潭创新创业的核心骨干军事科研人才，综合职称和科研能力，按人才类别分别为5万元加大军民融合科研人才引进力度，最高奖励20万元。

4.加大青年人才引进力度，对我市优势主导产业和战略性新兴产业相关企业新就业的全日制本科、硕士、博士学历高校应届毕业生，重点建设50个左右就业见习基地，满足高校毕业生见习需求，给予见习补贴。加大在优秀高水平年轻专业人才中录用公务员力度，每年分别发放4000元、5000元、6000元就业生活补贴，连续两年发放。，面向重点高校开展评选工作。

二、实施重点人才培养工程

1.加大高层次人才培养力度。对在潭工作3年以上的现有人才自主培养新申报成为两院院士等顶尖人才的，一次性奖励500万元，分3年足额支付，公司一次性奖励100万元;成为国家“万人计划”优秀人才和科技创新领军人才的，一次性奖励100万元，分三年足额支付，公司一次性奖励50万元;成为国家“万人计划”其他类型人才的，一次性给予10万元奖励。申请省、市、县芙蓉人才奖的，按贡献度分别给予30万元、20万元、10万元奖金。