六险二金是怎么回事？比五险一金多包含哪些？

按照社会保险的性质和管理职能来划分，在五险之中，养老保险、失业保险、工伤保险是由社保机构经办和管理，税务部门负责征收；医疗保险和生育险，由医保机构负责经办和管理，税务部门负责征收。五险是写入了社会保险法的，同时劳动法和劳动合同法也有用人单位要为职工缴纳社会保险的规定，所以五险是属于强制性缴纳的范畴，如果用人单位不缴纳就属于违法。

六险二金是相对五险一金而言的，六险是在五险的基础上，加上医疗护理险。医疗护理险是属于职工基本医疗保险的延伸，但还没有正式推出，只是在部分大中城市中进行试点，按照试点的规定，护理险不用单独缴费，只要缴纳职工医疗保险的职工，在住院时或是因为身体原因不能自理，或是因为疾病需要在家庭病床长期护理的人员，都可以享受护理险的待遇。

比如在医院请的护工，或是在家庭病房中需要长期护理的费用等，可以纳入职工医疗保险的报销范围。但医疗护理险作为一个单独的社保险种，还没有纳入社保法，所以也就不存在单独缴纳护理险的问题，而是包含在基本医疗保险之中。有的地方是将补充医疗保险列入六险之中，主要是在没有进行护理险试点的地方。

住房公积金是按照住房公积金管理条例的规定来缴纳的，管理的主体是住房公积金管理中心，属于住建部门管理的下属事业单位。住房公积金主要的目的还是解决职工的住房问题，但由于没有写入劳动法和劳动合同法，由于管理、执法力度不够，所以部分单位不缴纳住房公积金也没有受到相应的处罚，职工维权也是比较困难的，劳动仲裁一般也不会受理不缴纳住房公积金的纠纷。

二金除了住房公积金以外，主要是指企业缴纳的企业年金和机关事业单位缴纳的职业年金。在企业是指住房公积金和企业年金；在机关事业单位主要是指住房公积金和职业年金。企业年金或是职业年金都是补充养老保险的一种方式，凡是缴纳了企业年金或是职业年金的单位和职工个人，在退休后领取基本养老金的基础上，还要领取企业年金或是职业年金。

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