社保基数是如何计算的？

社保缴费基数影响房贷申请，建议定期核查，确保贷款条件符合最新标准。

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一,社会保险 1, 缴纳基数 社会保险缴费基数下限青岛市社会平均工资的60%，为青岛市社会平均工资的300%. 2, 单位和职工个人缴费比例 单位按缴纳基数的32.4%-33.5%缴纳，职工个人按缴纳基数的11%缴纳，各项保险缴纳比例分别如下： 养老保险：单位按缴纳基数的20%缴纳，职工个人按缴纳基数的8%缴纳; 医疗保险：单位按缴纳基数的9%缴纳，职工个人按缴纳基数的2%缴纳; 失业保险：单位按缴纳基数的2%缴纳，职工个人按缴纳基数的1%缴纳; 工伤保险：单位按缴纳基数的0.5%-1.6%缴纳，职工个人不缴纳; 生育保险：单位按缴纳基数的0.9%缴纳，职工个人不缴纳. 二,住房公积金 1,缴纳基数 住房公积金均按职工本人上年度月平均工资作为缴费基数. 住房公积金缴费基数下限青岛市社会平均工资的60%，为青岛市社会平均工资的500%. 2, 单位和职工个人缴费比例 住房公积金单位和职工个人按缴纳基数的7-20%缴纳.

公积金每月的缴费多少，是缴费基数*缴费比例。简单说来，就是你们单位给你缴纳的工资标准。依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围。

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缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存，上限5000元，超过5000元的仍按5000元计算。实际月平均工资是按照个人工资总额的1／12核定。个人工资总额的计算口径企业和机关事业单位还有所区别，具体是：企业工资总额应包括，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。机关、事业单位中，实行职级工资制的人员的收入包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、职务岗位津贴、综合补贴；机关单位中的技术工人的工资包括岗位工资、技术等级（职务）工资、按国家规定比例计算的奖金、职务岗位津贴和综合补贴；机关单位普通工人的收入包括岗位工资、按国家规定比例计算的奖金、职务岗位津贴、综合补贴；实行职务（技术等级）工资的事业人员包括职务（技术等级）工资、按国家规定比例核定的津贴（活工资）、职务岗位津贴、综合补贴；事业单位技术工人收入包括技术等级工资、岗位津贴、职务岗位津贴、综合补贴；事业单位普通工人工资收入包括等级工资、津贴（活工资）、职务岗位津贴、综合补贴。另外，以上的企业、机关事业单位工资中还应该包括，按有关规定列入工资基金发放的各种奖金、津贴和补贴等。如国家标准的年终一次性奖金、警衔津贴、特殊岗位津贴；省定一次性目标完成奖；市定年终岗位补贴、奋斗目标奖、误餐费、节编奖、岗位责任奖。除以上所列项目外其他不得列入缴存基数范围。

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2015年7月起个人住房公积金基数=（2014年应发工资总额+实发奖励性工资总额+2014年实发偏远地区生活补贴总额+3000、3100、3200（综合奖励）+2014年10至12月份补发工资总额+2014年提租补贴实发总额）/12。今后每年调整一次。

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