单位怎么交公积金? 单位没有给员工交住房公积金怎么办

• 145****4802 没有工作单位，不能缴纳住房公积金。城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金。
  　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
  　　住房公积金性质：
  　　(1)保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障;
  　　(2)互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性;
  　　(3)长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金;职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
  　　住房公积金缴存范围：
  　　下列单位及其在职职工(不含在以下单位工作的外籍员工)
  　　1、机关、事业单位;
  　　2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织;
  　　3、民办非企业单位、社会团体;
  　　4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。
  　　城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金(注：并不是每个社区城市的住房公 2019-05-21 10:08:36
• 135****6399 单位如果没有给员工交住房公积金的，可以向当地的公积金管理中心投诉，让公积金管理中心责任限期缴纳，仍不缴纳的，可以申请强制执行，具体如下：
  
  《住房公积金管理条例》
  
  第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
  
  第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
  
  扩展资料：
  
  如果单位缴纳公积金有困难的，需要先报备，具体如下：
  《住房公积金管理条例》
  
  第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。 2019-05-21 10:08:32
• 146****2488
  因工伤停工留薪期间，
  
  福利待遇怎么算？
  
  在职员工是否一定要缴纳五险？
  
  公司无故解除合同，
  
  赔偿金该怎么算？
  
  
  
  
  
  
  
  快跟小编一起来看看实例解答吧！
  
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  1
  工伤的医药费已报，公司不给误工费怎么办？
  
  
  
  解答：关于工伤中的误工费，法律上称为“停工留薪期工资”。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
  
  
  
  因此，如果单位不支付的话，劳动者可以通过仲裁等法律程序向单位主张支付。
  
  
  
  2
  公司无故解除合同，是按合同的年限还是按工作的年限进行赔偿？
  
  
  
  解答：按照员工实际工作年限进行赔偿。
  
  
  
  《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  
  
  第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
  
  
  
  3
  9年前进公司的时候，没有缴纳住房公积金，现在想缴纳了，公司不愿意，该怎么办？
  
  
  
  解答：根据《住房公积金管理条例》第三十七条：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”
  
  
  
  第三十八条：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
  
  
  
  因此，如果因公积金产生纠纷的，可以向住房公积金管理中心反映。
  
  
  
  4
  在职员工是否一定要缴纳五险？员工不想缴纳五险，想要拿现金，此行为是否违法？
  
  
  
  解答：《劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
  
  
  
  《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
  
  
  
  因此缴纳社会保险是国家法律强制性规定。员工入职时，用人单位有义务为其缴纳社会保险。员工如果不想缴纳五险，想要拿现金的行为是违反国家法律规定的。
  
  
  2019-05-21 10:08:28