住房公积金的缴存额等于缴存基数乘以缴存比例。 缴存基数一般不能超过职工上一年的月平均工资的三倍,缴存比例在8%-12%之间。个人和单位是缴纳一样多的,全部计入个人账户,归个人所有。 你可以根据自己的情况,算一下就知道了。
全部4个回答 >住房公积金每月提取可以吗? 公积金每个月可以提取多少钱
156****6531 | 2019-01-07 10:54:36-
153****2829 28日,住建部、财政部、央行联合出台新规定,放宽职工提取住房公积金支付房租的条件。
今后无房(在缴存城市无自有住房且租房的)职工,只要连续缴存公积金满3个月,无需租金发票、税票也可以支取住房公积金支付房租。
具体来说,职工连续足额缴存满3月,本人及配偶在缴存城市无自有住房且租房的,可提取双方住房公积金支付房租;租住公租房,可按照实际房租支出全额提取;租住商品房,各地根据当地租金水平和住房面积确定提取额度。
为了提高提取审核效率,新规定要求缴存职工提取申请资料齐全,审核无误后应即时办理。需对申请资料进一步核查时,应在受理提取申请之日起3个工作日内办结。租房提取住房公积金需出具房产信息查询结果证明的,房地产管
公积金提取理部门不收取费用。
1、租住公租房,提供房屋租赁合同和租金缴纳证明;
2、租住商品住房,提供本人及配偶名下无房产的证明。
3、因租房提取公积金需出具房产信息查询结果证明的,房地产管理部门不收取费用。 2019-01-07 10:55:12 -
143****2589 可以
根据《住房公积金管理条例》,住房公积金每月提取注意事项如下
一、提取条件
(1)生活困难,正在领取城镇**低生活保障金
(2)患有 9 类重大疾病
慢性肾衰竭(尿毒症)
恶性肿瘤
再生障碍性贫血
慢性重型肝炎
心脏瓣膜置换手术
冠状动脉旁路手术
颅内肿瘤开颅摘除手术
重大器官移植手术
主动脉手术
(3)因重大疾病第 10 项(其他重大疾病)引起家庭大额资金支出,且个人负担部分超过家庭年收入的
(4)因不可预见的事故、灾难引起家庭大额资金支出,且个人负担部分超过家庭年收入的
二、提取材料
(1)生活困难,正在领取城镇**低生活保障金
首次提取
本人《居民身份证》原件
《低保证》
以后提取
《提取记录单》
(2)患有 9 类重大疾病
首次提取
职工本人《居民身份证》、《户口本》
属职工配偶或直系血亲发生的突发事件,需提供能够证明与本人关系的证明材料
职工所在单位予以核实后出具的《住房公积金提取申请书》
医院的诊断证明
医院提供的个人药费支出清单
以后提取
《提取记录单》(原件)
(3)因重大疾病第 10 项(其他重大疾病)引起家庭大额资金支出,且个人负担部分超过家庭年收入的
(4)因不可预见的事故、灾难引起家庭大额资金支出,且个人负担部分超过家庭年收入的
首次提取
职工本人《居民身份证》、《户口本》
属职工配偶或直系血亲发生的突发事件,需提供能够证明与本人关系的证明材料
职工所在单位予以核实后出具的《住房公积金提取申请书》 2019-01-07 10:55:07 -
141****9419 6种情形提取额度为部分存储余额:
1、购买具有所有权的住房;
2、支付本市范围内住房租金;
3、偿还本市范围内具有所有权的住房的贷款本息;
4、建造、翻建、大修本市范围内具有所有权的住房;
5、其他住房消费;
6、职工本人或者家庭成员患重大疾病。
【备注】
1、租房提取每月可提取额不超过申请当月应缴存额的50%,每年度可以提取不超过12个月的月可提取额。
2、用于其它住房消费提取额不超过申请提取前12个月内职工住房公积金应缴存总额的30%。
3、购买具有所有权的住房或建造、翻建、大修本市范围内具有所有权的住房,提取额不超过申请时账户内的存储余额,且不超过购房总价。职工本人及其家庭成员合计有两套及以上住房的,可提取额不超过申请时账户内存储余额的60%,且不超过购房总价款。
4、偿还本市范围内具有所有权住房的贷款本息的,职工本人及其家庭成员合计仅有一套住房时,每月可提取额不超过职工上月实际还贷额。职工本人及其家庭成员合计有两套及以上住房的,每月可提取额不超过申请当月应缴存额的60%。
5、第三套住房不允许提取住房公积金。 2019-01-07 10:54:57 -
134****9667 自2018年4月1日起,南京市无房未婚职工每月提取住房公积金支付房租的限额从900元提高至1200元。
南京市无房已婚职工夫妻双方合计每月提取限额从1800元提高至2400元。
对于《南京市人才安居办法(试行)》中的A、B、C类人才提取住房公积金支付房租的标准放宽到现有标准的2倍。
租房提取公积金也非常方便
南京住房公积金管理中心推出网上提取业务,在本市无产权住房的各类人才可以通过“南京公积金”APP办理租房提取,在南京市购房后还可以在网上办理购房提取,实现了“足不出户轻松取钱”。 2019-01-07 10:54:52 -
132****4220 同时,昨天起,市住房公积金管理中心中心正式开通租房提取网上和短信办理两种自助方式,但须先在银行柜台开通自助服务。
每月**多540元 半年一取
根据规定,租房提取每月**高只能提取月缴存(含个人和单位两部分)的60%,且不超过540元。540元/月是根据东莞市公租房的**高标准计算得出的。市保障房标准为18平方米/人,而公租房的**高租金标准为20元/平方米,三口之家的话,就是18*20*3=1040元/月,而由于职工夫妻双方能同时申请租房提取,因此每位职工可提取的金额就是540元/月。
欢乐小编要提醒大家,两次租房提取至少间隔半年。但由于新政3月1日起实施,因此昨天起,职工可提取3月一个月的公积金,而此后须至少间隔半年,才能再次申请租房提取。
根据初步预测,提取新政实施后,每年有超过40万人申请租房提取,提取金额每年可达20亿元。
当天或隔天可收到提取资金
据介绍,申请租房提取有网上办事大厅、短信、银行柜台和单位代办四种方式。单位批量代办是四种方式中**快的方式,5人以上、5000元以下均可申请单位批量代办。此外全市有194个银行网点可办理租房提取。而网上办事大厅和短信办理两种自助方式,昨天也正式开通。
昨天上午记者来到公积金中心的技术部门,现场体验租房提取网上申请,整个过程耗时不到5分钟。该中心工作人员介绍,随后公积金中心会给申请人发送短信,不论成功与否都会有短信回复。一般而言,个人的提取额度系统将同步计算好,审核通过后5个工作日到账,**快当天或次日即可当账。 2019-01-07 10:54:46
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住房公积金的缴存额等于缴存基数乘以缴存比例。 缴存基数一般是职工上一年的月平均工资,缴存比例**低不少于8%,不高于12%。个人和单位是缴纳一样多的,全部计入个人账户,归个人所有。 你可以根据自己的情况,算一下就知道了。
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1、单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择,个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。 2、2010年1月1日后新参加工作的职工,从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。 3、2010年1月1日后新调入的职工,从调入当月开始缴存住房公积金,以其调入当月工资总额作为缴存基数。
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不是,住房公积金的缴纳,是由单位与个人个缴纳一部分组成的,具有相关政策规定。不少初办理住房公积金的人对其缴纳方法不了解,对此,下面将为您详细介绍如何缴纳住房公积金:公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%,初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例**高可以提高到职工工资的15%,个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;1998年12月15日以后参加工作的职工,单位为其缴存的住房公积金比例**高可以达到职工工资的25%,个人缴存比例不得低于职工工资的10%,但不高于15%。单位如何缴存公积金:老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,经住房公积金管理中心审核后,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账,记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况;新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;合并、分立、撤销或者破产的单位,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件。个人如何缴存公积金:单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续;单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。注意事项:对住房公积金的缴纳问题的了解很重要,缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳,以保证公积金缴存顺利进行;住房公积金兼有福利性与返还性,是为现代人减压的一种好的政策形式。
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所谓的社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险是指:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金指:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金比较划算! "五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
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