住房公积金计算标准是多少？

• 153****0204 个人支付部分=公司支付部分=工资×8%
  公积金缴费比例为5%-12%，用人单位都在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。
  个人和用人单位1:1等额供款，各地缴纳比例不完全一样。 2018-10-17 12:03:55
• 142****1381 住房公积金有缴存基数和缴存比例规定的：
  1、缴存比例，职工和单位住房公积金的**低缴存比例各为5%，**高比例为12%，不得低于5%，
  2、缴存基数，住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。住房公积金缴存基数，不得低于本市政府公布的当年**低工资标准。 2018-10-17 12:03:47
• 141****1864 《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
  根据《住房公积金管理条例》，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。
  住房和城乡建设部、财政部、中国人民银行发布了《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》，其中明确，住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，**高不得超过12%。缴存单位可在5%至当地规定的上限区间内自主确定住房公积金缴存比例。同时，缴存住房公积金的月工资基数不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。 2018-10-17 12:03:39
• 134****5845 计缴住房公积金的工资基数和计算方法
  《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
  根据国务院《住房公积金管理条例》和《住房公积金管理条例释义》的内容，计缴住房公积金方法如下：
  一、职工住房公积金由两部分组成，一是职工个人每月按规定从工资中扣缴部分（由所在单位每月从其工资中代扣代缴）；二是单位每月按规定为职工缴存部分。两部分归职工个人所有，并必须按规定存入住房公积金专户。
  二、住房公积金的月缴存额为＝职工本人上一年度月平均工资(即计算住房公积金的工资基数)×(单位缴存比例)+职工本人上一年度月平均工资×(个人缴存比例)。假设：某职工上一年度月平均工资2500元，单位和个人的缴存比例各为8%，则该职工的月缴存额为：2500元×8%（单位缴存部分）+2500元×8%（个人缴存部分）＝400元。为方便操作，单位可以对每一职工住房公积金月缴存额实行以元为单位，元以下四舍五入。
  三、计算住房公积金的工资基数，以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准。职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。　　
  (一)计时工资　　计时工资是指按计时标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：　　
  1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；　　
  2．实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；　　
  3．新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；　　
  4．运动员体育津贴。　　
  (二)计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：　　
  1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单支付给个人的工资。　　
  2．按工作任务包干方法支付给个人的工资。　　
  3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　 2018-10-17 12:03:26