公积金必须缴纳的吗

• 146****1302 用人单位必须给职工缴纳住房公积金，这是有法律明文规定的。
  
  《住房公积金条例》第37条规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，有住房公积金，管理中心责令其限期缴存，拒不缴存的，申请人民法院强制执行。
  
  根据《住房公积金管理条例》第四十条规定：
  
  住房公积金管理中心违反本条例规定，有下列行为之一的，由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权，责令限期改正；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分：
  
  （一）未按照规定设立住房公积金专户的；
  
  （二）未按照规定审批职工提取、使用住房公积金的；
  
  （三）未按照规定使用住房公积金增值收益的；
  
  （四）委托住房公积金管理委员会指定的银行以外的机构办理住房公积金金融业务的；
  
  （五）未建立职工住房公积金明细账的；
  
  （六）未为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证的；
  
  （七）未按照规定用住房公积金购买国债的。
  
  拓展资料：
  
  我们的住房公积金，和我们的社保是完全两个体系。住房公积金不属于社保的范围，没有社会保障的属性，它更像是我国特色的一个职工互助买房基金。
  
  社保如果未按时缴纳的话，我们要按照应交金额的万分之五，每日收取滞纳金，一年高达18.25%。
  
  住房公积金方面给企业造成的压力也不小。
  
  他的缴费比例原先是职工本人工资的5%到20%。目前，为了降低企业负担已经降低为了12%，企业还是可以自主选择缴费比例，很多企业都选择5%交。
  
  即使是这样，我们职工和企业缴纳的住房公积金加社保费，一般都相当于职工应发工资的50%，职工只能拿到应发工资的85%左右，企业用工成本很高，职工的获得感也不强。 2018-07-16 13:34:15
• 157****4955 存在强制要求缴纳的。
  在《住房公积金管理条例》中明确指出单位需要为员工缴纳住房公积金，如果没有缴纳或者少缴纳会有相应的处罚，所以住房公积金的缴存是具有强制性的。
  《住房公积金管理条例》
  第十五条
  单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
  单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
  第三十七条
  违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
  第三十八条
  违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 2018-07-16 13:34:04
• 156****5218 劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金。
  
  可是住房公积金算是企业福利的性质，也不是每个企业都能负担，再说，也要看各个城市具体的政策，像深圳，非深户是不能买住房公积金的，就算企业想也买不了。
  所以这个不是一定的，具体看这个企业有没有公积金这项福利了。
  
  
  
  关于公积金的相关介绍：
  
  住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 2018-07-16 13:33:56