石家庄市聚和桓耀房地产开发有限公司

我们正在全国范围内寻找，目前能够胜任岗位工作，未来可以引领组织方向（成为未来的领导者、管理者或中流砥柱）的高素质、高潜力员工。如果你对自己的职业有清晰的规划，能为自己的发展负责、怀有事业心、追求卓越、善于系统思考与团队协作，欢迎加入我们！ （招聘面向具有高质量工作经验的职业人，和具有高潜力培养塑性的应届毕业生） 通用要求： 1. 学历要求：全日制统招本科及以上学历。（非应届毕业生应聘，可视具体情况适当降低标准，如全日制统招大专及以上学历） 2. 素质能力：尽职敬业，具有较好的自适能力，系统思考并将思考转化为行动、解决问题的能力，沟通与协作能力。 3. 专业能力：在自己的专业领域能够独当一面，具有较高的解决问题的能力，且没有部门本位壁垒。（对应届毕业生的专业能力要求可适当放松，重在潜力的判断） 4. 企业文化适应性：能够认同和创集团的核心价值观，适应企业文化的要求。 招聘职能： 我们建议应聘者根据自己的专业背景和个人兴趣申请适合的职能和岗位。对于应届毕业生而言，未来的岗位和职能方面不是一成不变的。在入职的第一年，经过轮岗、培训与沟通，将进一步对未来的职业规划进行修正。 1. 工程/成本职能： 申请这个职能的人员需要如土木、机电、暖通等专业基础。 工程方向主要招募工程人员（各专业工程师），通过对施工方、监理方、分供方等的管理确保项目按要求完成并达成设计意图。要求工作作风严谨，重点考察候选人的甲方思维及管控能力。 成本方向分设预决算和招标采购两个职能，除专业技能外，兼顾考察候选人的责任心和主动性。 2. 研发设计（含建筑、规划、景观、装饰、机电）职能： 专业能力（如建筑、规划、园林、景观、装饰、暖通、给排水、电气等专业背景）是我们考察研发设计方向候选人的一个重要方面，我们本质上是在寻找和培养懂专业技术的管理人员，同时具有商业头脑与优秀的内部沟通协调能力。 3. 人力资源职能： 根据业务需要，参与招聘、培训、绩效管理等工作，在人力资源体系内部可以进行2-3个版块工作的轮岗，并发展为一个小业务单元的人力资源及行政经理。 4. 财务职能： 需要具备相关的会计学、财务管理等专业基础。要求候选人专业素质强，细致认真，对财务敏感。 5. 品牌/策划/招商职能： 要求有较强的团队协作领导、推广策划、强抗压力等方面能力。 从业者在这个岗位上深刻了解客户、市场、竞争、行业特征等后，可能会根据个人特征及潜力表现，在推广策划、品牌维护、媒介关系、招商等岗位轮岗，在2-3年后发展为独立承担品牌/营销管理某模块的经理。 应聘方式： 请直接网投简历，公司HR将根据具体情况通知面谈。 面谈一般分为2-3个步骤，根据应聘岗位不同而有所不同。}