湖南金荣企业集团有限公司

湖南金荣企业集团有限公司（金荣（中国）控股），是一家以园区开发为核心产业，辅之房地产开发、高新技术孵化、商贸物流为主营业务的大型民营股份制集团企业，2005年跻身中国民营企业500强，2013年荣膺“湖南十大品牌企业”、“湖南品牌价值100强”。 金荣（中国）控股，创建于1996年，下辖香港金荣国际投资、上海金荣国际投资、深圳金荣园区投资管理、湖南麓谷科技孵化器等旗下企业。以产业园区投资开发、产业园区运营服务、高新技术风投创投为核心，兼营商住地产开发与商贸物流服务等辅业。金荣（中国）控股，依托***科技孵化器、省级生产力促进中心两大平台，坚持走专业化为主的发展道路，成功创立“科技园区 科技服务 科技投资”发展模式，努力建构功能齐全、配套完善的园区中小企业服务体系，搭建政府、商会、协会立体招商合作平台，拓展覆盖欧美、新型经济体国家以及台港澳地区的招商营销网络。 迄今，已在全国建成与规划布局有20余个大型科技园区项目，成为国内产业园区投资开发与营运服务的一流企业。为顺应国家产业结构调整、发展方式转变的战略，参与国际竞争，实现二次创业，金荣（中国）控股启动“百园工程”与“百千万计划”，立志在未来10—15年时间内，将企业打造成为全球产业引擎的制造工厂，和世界级产业园投资开发与运营服务的标杆性企业。 一、人力资源管理理念 湖南金荣企业集团有限公司肩负“报效社会、发展企业、成就员工”的企业使命，秉持“诚信是金，创新为荣”的核心理念，带领员工脚踏实地共创美好未来。我们高度重视员工队伍的建设与发展，把人才视为公司最宝贵的财富，对员工注重“德”、“才”兼备：“德”是企业选用人才的首要条件，强调员工的诚信品质，倡导员工对社会忠诚、对企业忠心、对自己忠实；“才”是企业持续稳定发展的必备条件，要求员工不断创新、更新知识、提高技能，实行“进退上下”的赛马机制，择贤用能，成就员工；以事业吸引人才，以待遇留住人才，以感情聚合人才，依靠人才发展壮大企业。 二、 员工培训机制 为了提高人力资源的质量、提升企业的市场竞争力和满足员工职业发展的需要，企业开展多层次、多形式、多方法的培训教育活动，以满足不同岗位需要。每位新进企业的员工均需参加公司的入职培训：包括新员工入司培训和职业技能培训两个方面。新员工入司培训主要有企业文化与发展历史、企业规章制度及行为规范、职业形象与礼仪、成本管理与控制、劳动安全常识、财务相关制度及报销流程、员工职业发展等课程；职业技能培训依据岗位需要设置相应课程，以内部培训为主、送外培训为辅，鼓励员工不断提高专业技能。另外还有旨在提高中高层管理人员管理能力的经营管理知识培训，公司自2005年起开始选送优秀员工赴湖南大学商学院在职研修mba 课程，已成功送读mba二十多人。 我们为经过培训的人才提供充分展示才能的平台，建立通畅的晋升机制；给努力、敬业且能胜任的员工赋予合理的提拔、晋级及加薪的权利和机会。 三、薪酬福利体系 （一）固定工资 公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，尊重岗位价值差异，针对不同岗位合理设置不同薪酬体系。 1、本科以上应届毕业生2000元/月起；有工作经验者视能力而定。 2、营销、招商人员实行底薪 提成的工资体系。 3、骨干技术人员、中高层管理人员实行年薪制。 （二）年度调薪 公司确立了以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，对表现优秀的员工，每年均有调薪机会。 （三）年终奖金 公司会根据员工绩效表现及公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。 （四）股票期权 公司为中层正职以上管理者分配职务股；给有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供入股机会，让员工分享公司业绩红利，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合。 （五）福利 在员工利益方面，除了常规的薪酬体系外，公司还有完善的福利体系，通过福利为员工生活提供方便与保障，努力提高员工工作生活质量，保障企业的持续发展。员工可获得的福利由经济福利和保险福利构成。 福利内容 经济福利 传统节假日慰问物资、年度免费体检、免费工作午餐、带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、生日金、移动电话补贴、公费进修的机会、出差食宿及交通补贴。 保险福利 医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、及为经常出差的员工办理意外伤害保险。 集团官网：http://www.kinglory.com/ 乘车路线：118路高新区管委会站或913路省电子信息产业集团站下车即到}