特殊人才引进政策如何创新？

特殊人才的引进对于地方经济的发展至关重要。为了创新特殊人才引进政策，各地采取了一系列措施。

一、精准引才

为了做强做优长板和补齐补全短板，各地定期制定并发布引才目录和项目榜单，以便更好地吸引特殊人才。同时，完善“人才+项目”互促引才模式，依托需求、项目精准引才。此外，还探索实施重大引才活动及大数据、大旅游、大生态、大健康等专项引才活动服务外包，通过政府购买服务、后补助等方式，调动市场主体、用人主体的引才积极性，构建精准引才机制。

二、团队引才

为了统筹整合各方面人才政策，各地重点强化高水平创新创业人才团队的引进、支持、服务和管理。对于创新创业团体在领军人才引进、团队建设、平台搭建、科研项目等方面给予优先支持、持续支持。

三、柔性引才

为了拓展柔性引才，各地采取了挂职、兼职、担任荣誉职务等柔性引才方式。特别是针对大数据、现代金融、城乡规划、现代农业、文化旅游等方面急需紧缺人才，采取柔性引进措施。对柔性引进人才工作时间、地点等不作硬性规定，注重人才成果的转化利用，并在职称评定、资金支持、表彰奖励、子女教育、医疗保障等方面给予倾斜支持。

四、引才计划

为了加大政策、计划宣传力度，各地深入实施引才计划，吸引更多优秀人才来到当地创新创业。同时，大力实施“人才乐业工程”，对未承担过省级科技计划项目的青年博士，优先给予立项资助。

通过以上创新措施，特殊人才引进政策得到了进一步优化和完善，为各地吸引和留住特殊人才提供了有力支持，促进了地方经济的发展。