节后返岗因疫情滞留算旷工吗？答案来了

从20年年底到今年年初，多地又陆续发现了新冠肺炎确诊散发病例，各省市也提出了就地过年的倡议。对于一部分人来说，可以留在工作地过年，不必冒着风险返乡过年。但是有些朋友出于一些原因必须要返乡回去。大家*近也很关注*近出的返乡政策，提前了解好目的地的返乡措施。大家比较关心的问题之一是：节后返岗因疫情滞留算旷工吗？现在答案来了，随着小编一起来看看吧！

节后返岗因疫情原因滞留算旷工吗

从国内各地的防控政策来看，中高风险区域基本不让流动，低风险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明。

但疫情形势千变万化，今天还能出行的，明天可能封闭；今天还是低风险区域的，明天有可能变成中高风险区域。有出行计划的人员，必须提前预估春节出行的不可预知性。

春节假期后，如果因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工？律师认为，这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。

一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

看完以上内容，大家应该明白了，“节后返岗因疫情原因滞留算旷工吗？”的答案是不算。但是大家也需要注意的是，我们依然有必要保留好当地政府工作人员发布的防疫公告和交通工具停开等证明，如果单位需要出具这些证明时，需要将其提交给工作单位。疫情来势汹汹，现在各地都陆续通报了一些确诊病例，全球仍处于疫情蔓延下水深火热的状态。大家出门时依然要注意做好个人防护，非必要不外出。如果年前有意购置房产的，可以先进行线上咨询和收集资料，再去看房。更多资讯请关注【新乡吉屋网】

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