离职后公积金怎么交？一般个人可以自行缴纳吗?

辞职后，个人不能自行缴纳住房公积金，必须以单位名义缴纳；所以如果想要继续缴纳住房公积金需要挂靠新单位或者找到新到位，由单位名义进行缴纳。辞职后职工住房公积金账户转移需要办理如下手续:第一、由职工所在本市的单位为职工办理公积金开户及缴存手续。第二、本人持住房公积金银行卡、身份证及复印件,到所在单位开立职工住房公积金账户的管理部申请开具缴存证明,管理部同时在住房公积金的缴存证明上为职工提供建设银行转账账号。第三、迁入城市住房公积金管理中心将职工在当地的缴存款项划转至管理部提供的建设银行转账账户内。第四、职工在本市的单位为职工办理公积金的补缴手续。

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五险一金能转走。在五险一金的异地转移中，真正变动的只有养老保险、医疗保险以及公积金。其中只有养老保险是可以在同一个账户中续交的。养老保险的异地转移需要新城市社会保障局的接收函，把这张函给迁出城市的社会保障局以后。之前城市的社保局会将养老保险的金额打入到新城市的账户之中。如果是本地转移，是不需要办理五险一金关系转移的，新的用人单位，会接着原来的账户为缴纳相关费用的，只不过需要提醒的是，社保中断**好不要超过三个月，以免影响到医保使用。符合参保条件的人员，应在3个月内办理参保缴费手续，并在办理参保缴费手续后的次月起享受职工医保待遇；未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的，视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受职工医保待遇。根据按照相关规定，五险一金可以进行跨省转移，跨省办理养老保险转移在向原工作城市申请办理的同时，也需要在新的工作城市填写申请接受养老保险转入的申请。很长一段时间中，公积金也是不能异地转移的。但是现在，很多城市都展开了异地专业的业务。在新单位缴纳了一个月公积金，也就是说有了新的公积金账户之后，可以要求新单位去公积金管理中心拿一张接收函，再把接收函和新的账户给原单位，这样原单位就能全权办理转移。公积金账户里的钱与医疗保险一样，也可以提现。但是这个提现需要户口迁出证明。

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个人交公积金没问题，我就是这么操作的。能多攒点公积金，贷款时利率低，减轻负担。

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一、离职后公积金可以提取，由本人持由单位核实填写的住房公积金提取审批表(需盖单位公章)和相关提取材料至住房公积金中心办理。住房公积金的提取必须符合一定的条件，在以下情形之一的可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（1）购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的；（2）离休、退休的；（3）完全丧失劳动能力、并且与所在单位终止劳动关系的；（4）出境定居的；（5）偿还购房贷款本息的；（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。二、离职后公积金提取办理流程：1、先到公积金支取窗口提交需要的材料，工作人员会帮你确认账户是否封存，如果封存了那恭喜你，他会要你签一份承诺书，即两年内不以离职条件再次提取公积金的承诺书，几分钟就差不多给你一份回执单。2、然后拿到要求的窗口再去办理取款，可以提现或者转账，**好是带好银行卡去转账。

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离职后，可以自己缴住房公积金。公积金自己交的流程：一、个人开户缴存人携带以下资料原件和复印件到银行网点申请开设个人住房公积金账户：（1）身份证、上一年度养老保险缴费证明或收入纳税证明；（2）就业登记证（登记显示为待业状态）；（3）建行个人储蓄账户存折或银行卡（需要办理按月扣款者提供）。二、缴存：（1）银行代扣缴存：缴存人将每月应缴存的住房公积金在规定的时间以前存入建行个人储蓄账户，银行每月自动划款，划账时间为每月10日和25日。（2）现金缴存：缴存人在建行柜面办理缴存业务，一次**多可以缴存一个公积金年度的住房公积金。三、个人变更：（1）比例、基数变更缴存人携带资料在每年7月到银行柜台办理缴存基数、比例；（2）调整手续：身份证、上一年度养老保险缴费证明或收入纳税证明。（3）个人信息变更《住房公积金缴存协议》、身份证、相关证明材料（存折、银行卡等）。（4）个人账户封存：:缴存人因失业或其他原因导致不能正常缴存住房公积金，应当自中断缴存之日起三十日内携带下列资料到银行网点申请办理住房公积金账户封存手续：身份证、相关证明材料（如街道等部门开具的无收入证明）。（5）个人账户启封：当缴存人符合正常缴存条件时，应当自恢复正常缴存条件之日起三十日内携带下列资料到承办银行网点申请办理住房公积金账户启封手续：（6）个人账户漏缴缴存人如因特殊或不可抗力（如自然灾害，家庭重大变故等）原因导致一段时间内无法或无能力缴存公积金致使个人账户封存的，在办理账户启封恢复缴存住房公积金时，还需要提供个人一个阶段内无收入或无能力缴存的证明文件（如街道出具的无收入证明）办理漏缴手续。四、如果有新的公司需要账户转移，缴存人到单位就业的，应当携带下列资料到银行网点申请办理账户转移：1、新单位出具的公积金接收函或外地住房公积金管理部门出具的公积金接收函（转移到外地人员提供）。2、与新单位签订的劳动合同。3、身份证。

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