去公积金管理中心办理：1、公积金贷款买房流程： (1)初审：由住房资金管理中心对申请人提交的材料进行初步审查，包括申请人资格、贷款额度、贷款期限，初审合格以后，由中心出具《抵押物审核评估通知单》。(2)评估：申请人持《抵押物审核评估通知单》到中心指定的评估机构，对所购买的房屋价值进行评估。经济适用房不需要评估。(3)审核：申请人持评估机构出具的《评估报告》以及中心要求的初审材料到中心进行贷款审核。如果合格，中心开具《北京市住房资金管理中心担保委托贷款调查通知单》。(4)办理担保手续：申请人持《北京市住房资金管理中心担保委托贷款调查通知单》，按照自己选择的担保方式办理担保手续。如果选择抵押＋保证的方式，保证人应该出具书面的担保函；如果选择抵押＋保险或第三人保证的方式，应该到保险公司投保或到担保机构办理委托担保手续。(5)签订借款合同。 那里的楼盘 合适要看你自己的具体要求了,不如距离工作单位的远近啦,周遍的生活条件啦
全部3个回答 >住房公积金转移开户？谁晓得详细介绍下呗。
141****3088 | 2019-01-03 11:45:58
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134****4444 我前段时间办过的，不过我是原单位和现单位协助办的，我的原单位和现单位是跨省的，给你说一下我办理的流程：
1、现单位办理公积金开户
2、将新单位开具的公积金开户证明（公积金转移申请书）寄回原单位
3、原单位给办理相关手续，公积金会打入新单位所在公积金管理中心，并将公积金转移材料寄回
4、拿公积金转移材料给新单位，新单位负责办理，将公积金打入你的新帐号
PS：
1、如果没有原单位和新单位的协助，你就得自己跑公积金管理中心了，可能麻烦点，但是流程应该一样
2、如果你是在同一个城市，那应该更好办了，打电话给中央国家机关住房公积金管理中心咨询一下，电话：59059001，我以前打过经常不通，你抽不同时间段多打几次。。。 2019-01-03 11:46:37 -
135****2495 1、职工转入到国管、中直、铁路分中心，除填写“住房公积金转移通知书外，还须提供公积金查询单、分中心的开户行和帐号。
2、职工调出本市，须提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金证明、转入银行帐号、开户行名称，管理部审核后办理转移手续。
3、若职工所调入单位尚未建立住房公积金或职工尚未在调入单位开立公积金帐户的，该职工住房公积金余额应封存在原单位的帐户内。 2019-01-03 11:46:31 -
144****6858 参加住房公积金的职工变动工作时，其住房公积金应办理转移手续，其在原单位名下的住房公积金应转入新单位的公积金帐户名下，该职工在原单位名下的公积金帐户随之取消。
职工转入时，应先在转入单位所在的管理部开立公积金帐户，进行汇交，然后向原单位提供转入管理部的开户证明，由原单位填写 “住房公积金转移通知书”办理转出手续。转入管理部收到“住房公积金转移通知书”后，在第四联盖章交新单位，作为收款凭证。
职工转出时，需提供转入单位所在管理部开具的“住房公积金转移开户证明”，原单位根据职工住房公积金分户的帐面余额，填写一式四联“住房公积金转移通知书”交原单位所在管理部，“住房公积金转移通知书”的各栏目必须填写齐全，第二联必须加盖预留印鉴。管理部审核无误后，办理转出手续，在第一联盖章退单位，作为付款凭证，第二联管理部留存，第三、四联交转入新单位所在管理部。 2019-01-03 11:46:18
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公积金的缴存是和工资呈一定比例的，住房公积金的缴纳，是由单位与个人个缴纳一部分组成的，具有相关政策规定。不少初办理住房公积金的人对其缴纳方法不了解，对此，下面将为您详细介绍如何缴纳住房公积金:1. 公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例**高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;2. 1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例**高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。
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社保,社会保险也。包括养老、失业、医疗、工作、生育险。公积金，住房公积金也。一种住房补贴性措施。合在一起即五险一金也。都是以一定的基数为基础，个人和所在单位按照一定的比例缴纳。社会保险很多都被社会统筹而去，留在自己个人账户的不多矣，而住房公积金无论是单位缴纳部分还是个人缴纳部分，皆入个人账户，并可于个人所得税前抵扣。故住房公积金在政策允许的情况下，多多益善；而五金，差不多即可。很多单位，五险与一金计提的基数不同也，皆出于此。
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如果是办理住房公积金，这个要看公司的行政的办理速度。一般在公积金中心提交了资料，很快就能通过。应该会跟随工资一起到账。自己提取的话，要先网上预约，再去银行柜台办理，之后1-3个工作日，公积金就到账了。
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是否缴纳住房公积金不是劳动争议，不适用《劳动法》或《劳动合同法》，故不能通过劳动仲裁予以解决。
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