请问公司三个月没给员工缴纳公积金了，能不能起诉公司?

• 151****1808 可以去劳动仲裁,你起诉不了 2014-04-19 10:23:32
• 132****5031 这种应该说就是公司的违法行为哈,你可以向社会与劳动保障提出你们的书面材料,比如说工资名细条,公积金缴存名细,这样子就可以通过法律来维护你的权益 2014-04-18 18:53:09
• 151****6753 这种应该说就是公司的违法行为哈，你可以向社会与劳动保障提出你们的书面材料，比如说工资名细条，公积金缴存名细，这样子就可以通过法律来维护你的权益 2014-04-18 09:56:15
• 152****5050 不能起诉公司，但你可以参照以下这个案件：公司没有为员工缴纳住房公积金，去年，一名员工认为公积金管理中心对公司没有尽到督促、管理的义务，将其起诉到了法院。
  我国史上第一部“民告官”的法律———《行政诉讼法》诞生20年，厦门市中级人民法院行政庭公布了20起“民告官”典型案例，其中有不少鲜为人知。
  林某是厦门一家设计公司的员工。2007年4月，他向公积金管理中心投诉称，从2004年10月开始，公司就没有为他缴交住房公积金，侵犯了他的合法权益。 当时他填写了一张投诉登记表，公积金管理中心受理了这个投诉，并认定设计公司确实少缴了林某的公积金3350元。在管理中心工作人员的催促下，设计公司在2007年7月为其补缴了住房公积金。 2014-04-18 09:28:56
• 141****7552 公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。公积金月缴存额上限为上一年度市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例。执行期为一个住房公积金年度，即当年7月1日至次年6月30日。职工住房公积金缴存额上限每年公布一次。每年的7月1日至次年的6月30日为一个公积金缴存年度。1、直接交存转账支票、现金（须填制《现金送款簿》）方式
  2、通过银行汇款方式
  3、委托银行收款方式
  4、支取住房基金方式 2014-04-17 09:50:16
• 144****5012 回复 1# 你好！首先要告诉你，企业逃避给员工缴纳社保公积金是违法的，社保公积金是国家规定的企业必须承担的义务，如果企业故意逃避，需要承担相应的法律责任，对企业而言也是有风险的。
  另外，关于 这个问题，你问公家人家 当然告诉你不可以，他们照章办事没有问题。实际很多公司会这样做，直接去公积金中心开户，开完户公司会给哪些员工上就在公积金软件进行操作、报盘 、打印再去公积金中心缴费，即办理正常的增减。
  公积金中心也不知道公司实际有多少员工、什么基数，反正来了就给增减的。但对于员工而言呢，世上哪有不透风的墙，迟早会曝光，大家违权意识和法律常识越来越丰富了，只要去稽核和仲裁单位，单位必须补缴，一分钱也不能差。
  如果员工以此做为理由辞职，企业不仅要补社保公积金还要给赔偿。 2014-04-16 22:40:15
• 156****3013 比例一般是12%的..公司对级别不一.缴存比例也不一样！ 2014-04-16 18:43:17