2024空港购房补贴怎么申请？最高200万

2024空港购房补贴怎么申请？最高200万

5月23日，中共天津港保税区委员会印发了《天津港保税区打造高质量发展人才集聚新高地的若干措施》的通知。从加强人才引进、强化自主培养、创新载体建设、注重人才开发、涵养人才生态5大方面出台了配套政策，最高可提供1000万元的综合奖励扶持。

关于购房方面，文件指出，在符合天津市购房政策的前提下，人才首次购买保税区内新建商品住房，可分层次享受购房支持。其中，顶 尖、卓越人才按照购房合同价格50%的比例，分别给予最高200万元、100万元资助；滨城人才服务证白金卡、金卡、银卡持证人分别按照购房合同价格8%、5%、3%的比例，最高给予20万元资助。

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文件原文如下：

天津港保税区打造高质量发展人才集聚新高地的若干措施

为进一步贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议精神，围绕“4+2+3”现代工业产业，加快聚集优秀人才，持续优化人才生态环境，激发人才创新创造活力，构建适应新质生产力需要的人才发展体系，为保税区高质量发展提供强有力的人才保障，结合保税区实际，制定如下措施：

一、加强人才引进，深入实施“凤凰招引”工程

1.加速聚集顶  尖人才。支持海内外顶 尖人才来区开展创新创业活动，对符合我区顶 尖人才认定标准且年薪不低于50万元的人才来区创办企业或全职就业，给予最高1000万元综合奖励。（牵头部门：组织人事部）

2.加速聚集海外人才。对入选国家级人才计划的人才，给予最高400万元奖励，经考核后，给予引才单位50万元资金奖励。吸引优秀海外人才来区创新创业，经认定后对创新人才给予最高9万元资金支持；对创业人才，按企业研发投入的50%，给予最高60万元资金支持。（牵头部门：组织人事部）

3.加速聚集领军人才。鼓励区内企事业单位引进在业内具有较高影响力的人才，对经我区推荐入选天津市、滨海新区领军人才项目的，最高给予150万元奖励。（牵头部门：组织人事部）

4.加速聚集科技人才。吸引海内外高层次科技人才团队来区创新创业，经认定，对其创办的企业给予不超过上年度研发投入5%的奖励，最高不超过100万元资金支持。对天津市重点产业链企业全职引进的博士、博士后，符合条件的给予每人20万元资助；对工作站全职引进的博士后，考核优秀的，给予30万元资助；对博士后出站并留区工作的，给予每人20万元奖励。（牵头部门：科技创新局、人力资源和社会保障局）

5.加速聚集技能人才。鼓励高技能人才来区发展，对天津市重点产业链企业引进的世界技能大赛获奖者或专家教练组组长、中华人民共和国职业技能大赛获奖者、全国职业院校技能大赛前三名、省级一类职业技能竞赛前三名和二类职业技能竞赛第一名、全国技术能手等，以及在技术创新等方面作出突出贡献的高技能人才，符合条件的给予每人最高50万元奖励。（牵头部门：人力资源和社会保障局）

二、强化自主培养，深入实施“菁英锻造”工程

1.加快培养企业核心人才。对推动重大项目、设立区域总部、促进企业扩大规模、实现营收增长，且年薪30万元以上的企业董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务总监、技术总监、核心技术技能人才等，经认定后给予最高50万元奖励。（牵头部门：组织人事部）

2.加快培养高层次人才。对区内企事业单位人才经用人单位2年以上培养，达到领军、卓越、顶 尖人才认定标准的，分别给予5万元、20万元、50万元奖励。（牵头部门：组织人事部）

3.加快培养科技人才。打造具有战略科学家潜质的杰出科技人才，符合条件的，经认定在培养期内给予每人最高340万元资助、7.2万元生活补贴。选拔培养一批青年科技人才，符合条件的，经认定在培养期内给予每人最高70万元资助、7.2万元生活补贴。（牵头部门：科技创新局）

4.加快培养技能人才。鼓励人才提升职业技能等级，对取得中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师和首席技师职业资格的，给予最高8000元资助。（牵头部门：人力资源和社会保障局）

三、创新载体建设，深入实施“梧桐焕新”工程

1.支持工作站（室）建设。对新建院士工作站的企事业单位，给予100万元科研经费资助，对进站院士给予20万元生活补贴。对新建博士后工作站的企事业单位，首次引进至少一名博士人才进站并取得科研成果后，一次性给予设站单位10万元科研经费资助；建立博士后工作站评估机制，对评估优秀的，给予10万元科研经费资助。对新建技能大师工作室的，给予20万元经费资助，并给予技能大师最高15万元生活补贴。（牵头部门：科技创新局、人力资源和社会保障局）

2.支持孵化器建设。对首次通过认定的国家级科技企业孵化器给予100万元的一次性奖励，对首次获得国家级备案的众创空间给予50万元的一次性奖励。（牵头部门：科技创新局）

3.支持研发机构建设。支持企业重点实验室提质增效，对市级重点实验室升级为国家级重点实验室的，给予50万元专项资金补贴。支持天津市技术创新中心建设，对经认定的技术创新中心研发创新能力建设项目给予不高于项目总投资30%的财政补助资金，每年不超过500万元，连续支持3年。（牵头部门：科技创新局）

4.支持产教深度融合。支持区内企业技术技能人才到区职业技能公共实训中心或相关的大中专院校任教，每人每年给予最高2.4万元资助。对区内企业在大中专院校或区职业技能公共实训中心及智能制造产业学院开办的订单班、涵养班毕业学生，就业期间每人每年给予最高2.4万元资助。（牵头部门：人力资源和社会保障局）

四、注重人才开发，深入实施“人才绿洲”工程

1.加强合作引才。对以全职工作形式引进的顶 尖、卓越、领军人才，按照到岗人才年薪的20%给予高层次人才生活津贴，金额分别不超过60万元、30万元、5万元；对通过人力资源服务机构引进高层次人才的，按佣金50%最高给予机构30万元奖励。（牵头部门：组织人事部）

2.加强人才举荐。鼓励区内企事业单位在全球范围内推荐“荐才大使”，经选聘的“荐才大使”成功举荐领军及以上人才来区就业创业，且人才年薪超过30万元，每成功举荐一人，最高给予10万元荐才奖励，每位荐才大使每年奖励累计不超过50万元。（牵头部门：组织人事部）

3.加强柔性引才。支持区内重点企事业单位采取灵活多样的形式引进人才，对经认定以项目合作、短期挂职等方式柔性引才引智的，按照人才在津工作发生费用及薪酬待遇情况给予单位每人每年最高20万元资助。（牵头部门：人力资源和社会保障局）

4.加强以赛聚才。选拔、招引一批重点产业发展急需的原创性、独创性、引领性高科技项目和人才团队落地，积极组织“保税区创新创业季”等双创主题活动，通过投融资路演、产业沙龙、创业讲堂、技术成果对接会等活动形式，活跃人才创业氛围。支持人才团队申报各级双创赛事，在参赛、落地、发展过程中配套政务帮办、信贷支持、租金减免等全方位服务，对滨海新区创新创业大赛获奖项目落地后给予最高50万元奖励。（牵头部门：组织人事部、创新创业中心）

五、涵养人才生态，深入实施“人才乐活”工程

1.优化人才政治生态。坚持党管人才，落实保税区党委联系服务专家人才制度，进一步畅通专家建言献策渠道，密切思想联系和感情交流。推荐优秀人才作为党代会代表、人大代表和政协委员提名人选，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。（牵头部门：组织人事部、党建工作部）

2.优化人才服务平台。健全完善人才服务体系建设，进一步赋能“人才保库”，探索建立人才政策奖励“一网通办”。围绕保税区人才“荟”客厅，加快打造富有活力的人才品牌活动，不断营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。（牵头部门：组织人事部）

3.优化人才就业服务。支持青年学子来区就业，推出人才求职服务，为全日制本科及以上学历应届毕业生来区应聘提供指定酒店每次不超过2天，每年累计不超过6天的免费住宿保障。（牵头部门：组织人事部）

4.优化人才购房服务。在符合天津市购房政策的前提下，人才首次购买保税区内新建商品住房，可分层次享受购房支持。其中，顶 尖、卓越人才按照购房合同价格50%的比例，分别给予最高200万元、100万元资助；滨城人才服务证白金卡、金卡、银卡持证人分别按照购房合同价格8%、5%、3%的比例，最高给予20万元资助。（牵头部门：规划国土和建设交通局、组织人事部）

5.优化人才租房保障。对首次来区就业创业人才在区内租赁住房的，如人才个人及家庭在保税区内无自有住房和购房记录，可分层次享受3年住房租赁支持。其中，分别给予顶 尖人才、卓越人才、领军人才和符合条件的海外人才最高4.8万元/年、3.6万元/年、2.4万元/年、1.2万元/年的租房支持。（牵头部门：组织人事部）

6.优化人才教育医疗保障。加快对接高层次人才子女入学需求，提高人才公共服务质量，对于领军及以上人才子女符合就学要求的，在就读公办义务教育阶段学校，可结合人才意愿优先统筹安排择校。构建高层次人才便捷高效医疗保健服务体系，基于保税区人才“荟”客厅人才服务专员，为领军及以上人才对接联系区内医疗机构，提供预约专家就医、医疗保健咨询等服务。（牵头部门：组织人事部、社会事业发展局、文教局）

本办法条款坚持从优、从高、不重复的原则。对于同时适用国家、天津市和滨海新区及保税区政策的，一律先执行国家、天津市和滨海新区的政策，我区根据其政策要求给予相应资金匹配，如遇政策变化，我区相应调整。对我区支持资金高于国家、天津市、滨海新区支持金额的，采取差额补助。

同步发布《天津港保税区人才分类认定目录》，建立保税区人才库，入库后可申请享受保税区人才支持政策，避免对入选者重复支持。

本办法自印发之日起施行。实施细则中时间另有规定的，从其规定。

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附：天津港保税区人才分类认定目录

天津港保税区人才分类认定目录

一、顶 尖人才（A类）

1.诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克等国际重要奖项获得者。2.国家最高科学技术奖获得者。3.中国科学院院士、中国工程院院士及发达国家院士。

二、卓越人才（B类）1.国家海外高层次人才引进计划人选（不含青年项目）；国家高层次人才特殊支持计划人选（不含青年项目）；新世纪百千万人才工程国家级人选；国家有突出贡献的中青年专家；中国政府“友谊奖”获得者；国家卓越工程师。2.中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；长江学者奖励计划人选（不含青年项目）；科技部“创新人才推进计划”人选；中科院“百人计划”A类人才；全国杰出专业技术人才。3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；国家自然科学基金“重大项目”主持人；国家自然科学基金“国家杰出青年科学基金”主持人。4.国家级教学名师；中华技能大奖获得者；全国工程勘察设计大师；梁思成奖获得者；国家实验室、国家重点实验室主任、学术委员会主任；国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心主任。

三、领军人才（C类）1.天津市有突出贡献专家；天津市海外高层次人才引进计划人选；天津市人才发展特殊支持计划人才；天津市引进领军人才；天津市杰出企业家；天津市“131”人才工程第一层次人选；天津市创新人才推进计划；天津市引进高技能人才；天津市杰出人才培养项目人选；天津市青年科技人才培养项目第一层次人选；天津市卓越制造人才培养项目人选；天津市卫生健康行业人才培养项目人选。2.入选其他相当层次省部级重点人才工程（计划）的领军型人才。3.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者（前3位完成人）；省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者（前3位完成人）。4.中国专利金奖、中国外观设计金奖前 2 位完成人。5.全国技术能手；天津市技能大师；天津市海河工匠；天津市技术能手。6.享受国务院特殊津贴人员；国家级科技项目主持人；国家级工程项目负责人；国家海外高层次人才引进计划青年项目人选；国家高层次人才特殊支持计划青年项目人选；国家优秀青年科学基金获得者；中科院“百人计划”B类人才；长江学者奖励计划青年项目入选者。7.符合以下条件的企业（滨海新区区属国有企业除外），其年薪30万元以上的董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务总监、技术总监、核心技术技能人才等，经企业申请可认定为领军人才：（1）新设企业（注册1年以内）：①实收资本1-2亿元（含1亿元）；②新投资引进重大项目完成固定资产投资额1-2亿元（含1亿元）；③商品销售额50-100亿元（含50亿元）的企业；④当年纳统。（2）已有企业：①企业增资扩产年度新增固定资产投资额1-2亿元（含1亿元）；②首次纳入规模以上统计，且年度产值5000-10000万元（含5000万元）的工业企业、商品销售额50-100亿元（含50亿元）的贸易企业、营业收入1-2亿元（含1亿元）的物流和服务业企业、产值5-10亿元（含5亿元）的建筑企业；③企业年度增加值1-2亿元（含1亿元）且与上年度同比增长7%及以上的规模以上企业。8.持有滨城人才服务证白金卡但未到达顶 尖、卓越的人才。

四、菁英人才（D类）1.省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（前3位完成人）。2.中国专利银奖、中国外观设计银奖、省级专利金奖前 2 位完成人。3.具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得副高级专业技术职务任职资格，获得以下专业技术成果之一的人才：承担市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前 3 位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），在国内外核心期刊发表过学术论文（前 2 位作者）。4.具有博士学位的人才。5.持有滨城人才服务证金卡但未到达顶 尖、卓越、领军的人才。

五、优秀人才（E类）持有滨城人才服务证银卡的人才。

六、附则除以上条件外，受聘于保税区企事业单位的人才，须与用人单位签订3年及以上全日制劳动（聘用）合同，并一般应在保税区缴纳社会保险。在保税区内创办企业的，一般自创办企业注册之日起始终为第一大股东或最大自然人股东。由申报人向组织人事部提交《保税区人才分类认定申报表》，组织人事部会同相关职能部门审核通过后，纳入保税区人才库，并享受《天津港保税区打造高质量发展人才集聚新高地的若干措施》中相应待遇。持有滨城人才服务证白金卡、金卡、银卡人才，直接按照人才分类标准纳入保税区人才库管理，无需提交申报表。《天津港保税区人才分类认定目录》自发布之日起生效，不定期修订完善，由保税区组织人事部负责解释。

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