公积金缴纳比例是按基本工资还是总工资？

公积金是按总工资交的。根据国务院公积金条例，缴纳公积金是按工资总额缴纳的。但实际操作上，要看公司报的是多少，通常大部分公司都是按最低标准上报的。很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。

根据规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。个人月缴存额=缴存基数×缴存比例;单位月缴存额=缴存基数×缴存比例;合计月缴存额=个人月缴存额+单位月缴存额。

一、公积金缴纳按总工资计算

根据国务院公积金条例，公积金的缴纳是按照工资总额来计算的。这意味着，无论是基本工资、津贴、奖金还是其他各种收入，都应该计入公积金的缴纳基数。这样做的目的是为了保障职工的住房权益，让他们能够更好地购买自己的住房。

二、实际操作中的问题

虽然按照规定，公积金应该按照工资总额来计算，但实际操作中很多公司都是按最低标准上报的。这主要是因为按照最低标准上报可以减轻公司的财政负担。然而，这种做法是不合法的，违反了国务院公积金条例的规定。

三、单位按基本工资缴纳的问题

除了按最低标准上报外，还有一些单位按照基本工资几个项目来缴纳公积金。这种做法主要是出于财政负担的考虑，但实际上也是不合法的。根据规定，公积金的缴纳应该按照工资总额来计算，而不是只按照基本工资来计算。

公积金的缴纳应该按照工资总额来计算，而不是按照基本工资或最低标准来计算。虽然实际操作中存在一些问题，但这些做法都是不合法的。单位和个人都应该按照规定缴纳公积金，以保障职工的住房权益。