住房公积金单位个人缴纳比例

住房公积金单位个人缴纳比例

各城市单位的企业和个人的公积金缴纳比例是不一样的，但是原则上，最高限额不能超过员工的平均工资12%
1、退休金：按单位20%（全额）缴纳，个人8%（全部转入个人账户）。
2、医疗保险的支付比率：10%的单位，2%的个人3元
3、失业保险支付比率：1%，个人0.2%；
4、工伤保险的支付比率：每月按月支付0.5%，个人不付；
5、生育保险的缴款率：每月按月缴0.8%，个人不缴；

用人单位不缴纳社会保险有哪些后果？

《社会保险法》第八十四条规定：雇主未缴纳社会保险，应根据社会保险条例的有关规定予以处罚；
1、用人单位未进行社会保险登记，由劳动保障行政部门责令其限期改正；
2、逾期不改正的，对其缴纳的社会保险金额的一倍或三倍以下的罚金；
3、对其直接责任人，处以五百元以上的罚款。

用人单位不缴纳社会保险费的员工是否可以随时离职？

可以，根据《劳动法》第32条，有下列情形之一，劳动者可以随时与雇主解除劳动关系。
1、用人单位没有按时、足额地支付工资，如果不按时发放工资，就不会给加班。
2、用人单位对职工的社会保障不能依法交纳。
3、如果雇主没有按劳动合同规定提供劳动保护和工作环境，或者在没有事先和雇员达成协议的情况下，无缘无故变更工作地点、工作地点、工作时间等，此时双方对峙不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规，侵害劳动者的合法权益，例如单位规章制度规定的周末都要加班，不加班视为员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5、用人单位利用欺诈、胁迫手段，或利用他人的危险，致使劳动者违反其真实意愿而签订或变更劳动合同，劳动者在事后认识到，可以随时解除劳动合同。
此外，雇主以暴力、威胁、非法限制其人身自由等方式强制劳动，或者违反规定的指挥、命令进行危险操作，对劳动者的生命安全构成威胁的，也可以在不通知雇主的情况下，直接解除劳动合同。
大部分的私营企业都不会把公积金存到12%，有的地方甚至会规定，要按工资收入的5%来缴纳，所以对公积金的存缴比例没有什么统一的规定。另外，工伤、生育保险均由雇主缴纳。
以上就住房公积金单位和个人缴存比例的一些相关信息，以及缴纳公积金时应该注意的相关问题，希望以上信息能够对你有所帮助。