公积金缴存比例单位和个人

公积金缴存比例单位和个人

每个地区的住房公积金缴纳比例不同，规定的最高限额不得高于员工的平均工资百分之十二。因此，在地方政府制定的住房公积金存入比率之内，可以根据雇主的意愿来决定。公积金是指住房公积金，是一种以住房为基础的社会保障企业发展的一种制度。个人银行缴付的住房公积金和企业职工为使用者所交的住房公积金，都要存入专用帐户。

没有缴纳社保的员工是否可以随时离职

1、用人单位没有按时、足额地支付工资，如果不按时发放工资，就不会给加班费用。
2、用人单位对职工的社会保障不能依法交纳。
3、如果雇主没有按劳动合同规定提供劳动保护和工作环境，或者在没有事先和雇员达成协议的情况下，无缘无故变更工作地点、工作地点、工作时间等，此时双方对峙不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规，侵害劳动者的合法权益，例如单位规章制度规定的周末都要加班，不加班视为员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5、用人单位利用欺诈、胁迫手段，或利用他人的危险，致使劳动者违反其真实意愿而签订或变更劳动合同，劳动者在事后认识到，可以随时解除劳动合同。
6、雇主以暴力、威胁、非法限制其人身自由等方式强制劳动，或者违反规定的指挥、命令进行危险操作，对劳动者的生命安全构成威胁的，也可以在不通知雇主的情况下，直接解除劳动合同。
7、大部分的私营企业都不会把公积金存到百分之十二，有的地方甚至会规定，要按工资收入的百分之五来缴纳，所以对公积金的存缴比例没有什么统一的规定。另外，工伤、生育保险均由雇主缴纳。
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