公积金缴纳比例详解：公司与个人的分摊

一、公积金缴纳的基本比例

公积金的缴纳是由单位和个人共同承担的，通常情况下，单位和个人的缴纳比例为1:1。根据相关政策，单位可以在5%到12%之间选择具体的缴费比例，最常见的比例是8%。这意味着如果单位选择以8%的比例为员工缴纳公积金，员工也需要按照相同的比例进行缴纳。所有缴纳的公积金将全部进入个人的公积金账户，归个人所有，这一点是非常重要的。

例如，假设职工的工资基数为5000元，单位选择5%的比例为其缴纳公积金，那么单位每月需要缴纳250元，职工个人也需要同样缴纳250元。这样，职工的个人住房公积金账户每月将增加500元，这为职工未来购房提供了重要的资金支持。

二、公积金缴纳基数的计算方法

关于公积金的缴纳基数，它是根据员工上一年度的月平均工资来计算的。具体的计算公式为：个人和单位每月缴存的公积金数额=工资上一年月平均值 × 缴存住房公积金比例。需要注意的是，单位和职工的缴存比例不得低于5%，原则上也不应高于12%。根据这一标准，合计缴存比例通常在10%至24%之间，具体执行标准由各地根据实际情况进行调整。

例如，如果一名职工的工资基数为5000元，单位按照8%的比例为其缴纳公积金，那么每月单位将为职工缴纳400元，职工个人也需缴纳400元，总计每月存入个人公积金账户800元。这种共同缴纳的方式不仅保障了职工的住房需求，也体现了单位对员工的关怀。

三、个人公积金的调整与政策规定

个人的公积金缴存额度通常是与工资相挂钩的。单位在办理公积金缴存时，会根据员工的工资变动进行相应的调整。一般来说，只有在工资调整之后，公积金的缴存额度和基数才能随之变化。此外，公积金缴存比例是由单位统一决定，员工个人无法随意调整。

根据政策规定，各类行政单位、企业和事业单位都应遵循国务院《住房公积金管理条例》和地方性的住房公积金管理条例。这些条例明确规定了住房公积金的缴存额度核定方法，每年单位需在7月1日之前，依据上年度职工的月均工资总额，调整当年的职工住房公积金缴存额。这一规定确保了公积金缴存的规范性和稳定性，有助于维护职工的合法权益。

了解公积金的缴纳比例及其计算方式，对于职工个人的财务规划和住房需求的满足具有重要意义。希望每位职工都能充分利用好这一政策，保障自身的住房权益。