员工离职住房公积金应该办转出还是封存？

一、员工离职应办理住房公积金封存手续

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位在录用职工时，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。而当单位与职工终止劳动关系时，单位也应在30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户的转移或封存手续。因此，员工离职时应该办理住房公积金的封存手续。

二、如果找到新工作，可办理公积金转出

如果员工离职后找到了新的用人单位，原单位应该配合办理公积金的转出手续。这意味着员工的公积金账户可以从原单位转移到新单位，继续进行缴存。转出手续的具体办理流程可以咨询当地的住房公积金管理中心。

三、公积金贷款条件

如果想要申请公积金贷款购买房屋，需要满足以下条件：

1. 年龄在18周岁及以上，具备完全民事行为能力。

2. 在当地有常住户口或有效居留身份。

3. 连续按时足额缴存住房公积金达六个月及以上，公积金账户处于正常缴存状态。

4. 有稳定且合法的经济收入来源，具备按期偿还贷款本息的能力。

5. 未曾办过公积金贷款，或已结清之前的贷款。

6. 个人信用良好，征信报告无不良记录或严重负面信息。

7. 符合当地买房政策要求。

四、公积金提取条件

可以提取住房公积金的情况包括：

1. 购买、建造、翻建、大修自有住房。

2. 离休、退休。

3. 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系。

4. 到国外、港、澳、台地区定居。

5. 偿还住房贷款本息。

6. 被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租。

7. 非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系。