员工安置方案的撰写要点及注意事项

一、员工安置方案怎么写

1.明确搬迁企业职工安置政策的原则

员工安置方案的撰写应包含以下几个方面：

（1）企业应尽可能全部安置企业职工。

（2）详细阐述与职工协商变更劳动合同的具体步骤和注意事项。

2.详细阐述与职工协商变更劳动合同的具体步骤和注意事项。

（1）包括在协商不成或职工不愿随企业搬迁到新工作场所时，企业应如何依法解除劳动合同并支付经济补偿金。

（2）对于在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的职工，应明确不得解除劳动合同。

3.要详细说明搬迁后企业职工的社会保险关系如何处理，以及经济补偿金的支付条件等。

二、搬迁企业职工安置政策

1.企业应原则上全部安置企业职工，与职工协商变更劳动合同

2.对于社会保险关系的处理，企业在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。

（1）搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇。

（2）搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。

三、经济补偿及待遇保障

经济补偿金的支付条件主要包括以下几个方面：

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，如果由用人单位提出的。

2.因为用人单位的违法或者违规行为，而导致劳动者提出解除劳动合同的。

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.用人单位依照企业破产法的规定依法进行重整的。

7.用人单位的生产经营发生严重困难的。

8.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

9.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因，用人单位进行经济性裁员的。