社保和公积金基数可以不一样吗？

社保和公积金基数不是必须一致的。虽然它们都是职工福利的一部分，但是社保和公积金属于不同的用途，因此其基数存在差异。

一、社保和公积金基数的差异

职工住房公积金的基数是根据职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来确定的。而单位为职工缴存的住房公积金的基数则是根据职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例来确定的。

二、不匹配风险

社保和公积金不匹配的风险主要包括以下几点：

1. 员工纠纷

如果发生员工纠纷的情况，可能会产生补缴公积金的费用以及人力成本。因此，为了避免这种情况的发生，建议企业在缴纳公积金时与社保基数保持一致。

2. 个人所得税

住房公积金在不超过当地的缴纳上限时，是不需要缴纳个人所得税的。然而，金税三期在全国联网后，税务局可以反推社保公积金缴纳基数。如果个人所得税和社保公积金基数不一致，极有可能被判定为恶意逃避个人所得税。

3. 稽查风险

新税法公布后，税务局可以取得相关部门的数据信息。当个税社保公积金基数不一致时，极有可能会引起税务或相关部门的稽查。

社保和公积金基数可以不一样，但是不匹配的风险需要引起重视。为了避免可能的纠纷和法律风险，建议企业在缴纳公积金时与社保基数保持一致。