签订劳动合同的注意事项及要求

一、合同的书面形式

劳动合同必须以书面形式签订，双方当事人必须明确，合同条款和日期必须清晰。合同日期不仅涉及到劳动者权益和义务的期限，还涉及到可能发生的诉讼时效。在签订合同时，要注意确保签订的是同一份合同，避免企业对合同条款进行不利修改或准备多份合同以应付外部检查。

二、用工单位的合法性

在签订劳动合同之前，劳动者应尽量了解用工单位是否为合法经营的单位，是否具备用工主体资格。如果用工单位违反法律规定而无合法资格，即使签订了劳动合同也会无效。因此，劳动者应谨慎选择用工单位，确保自己的合法权益。

三、合同条款的明确

劳动合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，导致劳动者权益受到侵害。劳动者与用工单位约定的事项都应以书面形式确定写在劳动合同中，避免依赖口头承诺，以免将来发生纠纷时缺乏证据。

四、合同条款的详尽填写

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应包括单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动者在签订合同时要仔细阅读合同条款，特别是用工单位事先起草的合同文本，确保条款完整准确。

五、劳动者的基本权益

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者应了解自己的基本权益，如试用期限、工作时间、社会保险等。对于侵犯合法权益的合同条款，劳动者应坚决要求改正。同时，劳动者应拒绝用工单位的非法要求，如扣押居民身份证和其他证件，要求提供担保或以其他名义收取财物。

六、合同语言的明确易懂

由于劳动合同涉及当事人的权利、责任和利益，具有法律后果，因此在签订合同时，语言表达和用词必须明确易懂，尽量写明确，以避免发生争议。

七、合同的书面形式

劳动合同具有一定的期限，且劳动关系复杂，涉及多个内容。采取书面形式可以明确具体的权利和义务，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于解决争议。

劳动合同关乎劳动者的合法权益，因此在签订合同前要仔细阅读合同内容，并确保合同条款明确、合法。只有合法有效的劳动合同才能保护劳动者的权益。