房地产销售人员选择标准及重要因素

房地产开发企业在选择销售人员时，需要考虑多个因素。首先，人品过关是一个重要的标准。一个人的为人处事、待人接物和言谈举止的综合表现可以通过面试来初步判断。当然，公司后期还会在日常工作中对应聘者的人品进行考察。

其次，价值观与公司吻合也是一个重要的因素。正规的企业通常会在招聘信息中罗列企业的价值观，也叫企业/团队文化。价值观对于一个人在公司是否能够长久发展起着决定性作用。如果一个人对公司的文化和价值观不认可，长期来看会导致身心疲惫。而如果认可了公司的文化和价值观，就可以很快融入团队，与同事们打成一片。

赚钱的欲望是个人和公司都重视的因素。公司的业绩需要提高，而作为职工，收入当然是越多越好。赚钱的欲望表现在个人对自身的投资，例如购买好的设备、为自己买身好的衣服等。赚钱的欲望还表现在参加有奖金PK、争取个人荣誉、晋升等方面。

学习能力也是一个重要的因素。作为销售员，虽然可能暂时没有优秀的业务能力，但是必须要有学习力。如果失去了学习力，离淘汰的路就不远了。房地产企业销售人员需要具备学习创新能力，这是房地产企业选人的标准之一。从进入公司上班的那一刻起，销售员就要面临压力，而这些压力会督促有潜力的人不断学习，为今后的晋升和提高收入打下基础。