如何做好人才支撑政策，留住人才成关键

一、强化支撑体系

在人才工作中，支撑体系是一个多元性、层次性、动态性和整体性的社会系统，对人才工作起着枢纽和调控作用。为了做好人才支撑政策，需要建立一个完善的支撑体系，包括领导体系、政策体系、市场体系、投入体系和激励体系等多个方面。领导体系应该由某一部门牵头，其他有关部门密切配合，形成合力，共同把人才工作做好。

二、完善政策体系

政策体系在人才工作中起着引导示范的作用。要根据实际情况，制定符合地方特色的人才政策，同时保持政策的稳定性、连续性和配套性。政策的执行要维护其严肃性和权威性，以确保人才工作的顺利进行。

三、优化市场体系

要完善遴选人才的市场机制，实现人才的合理配置。建立人才供求信息网络和人才服务体系，加快人才市场功能开发，提供高层次人才交流、人才培训和人才素质测评等社会化服务功能。

四、增加投入体系

人才投入是最根本、最有效的投入，对其他投入具有牵动作用。应增加硬件投入，提供良好的科研环境和条件；同时，为科技人员培训和进修提供方便和资助，以提高人才的素质和能力。

五、制定激励体系

要制定以工作实绩为主的奖励办法，对取得突出成果和显著成绩的人才给予物质和精神奖励。在全社会形成以政府奖励为龙头，以系统、单位激励为主体的多层次、广覆盖、实效强的人才激励机制。

除了以上的支撑体系，还需要从舆论、学习、培训、考核和服务等方面加大对人才政策的扶持力度，全力配合人才引进政策，做到引进来留得住。只有做好人才支撑政策，才能更好地留住人才，为地方的发展提供强大的人才支持。