如何留住地方高校人才政策

地方高校面临的地理位置偏僻和交流不便的问题，给人才的生活和学术交流带来了不便。如果高校无法提供良好的环境氛围、科研条件和发展空间，高层次人才就会寻求更优秀的平台。为了留住高层次人才，地方高校应该建立绿色通道，提高引进效率。简化选人进人程序、畅通引才引智绿色通道，扩大高校办学自主权，清理制约高校人才引进的体制机制障碍，简化审批程序，提高办事效率，保障引才用编需要。

一、建立绿色通道，提高引进效率

为了让地方高校能够更好地引进和留住高层次人才，应该根据他们的求职特点，简化选人进人程序，畅通引才引智绿色通道。地方高校应该清理制约人才引进的体制机制障碍，简化审批程序，优化办事流程，提高办事效率。同时，应该按照“专编专用、动态管理”的原则，实行单列管理，保障引才用编的需要。

二、解决后顾之忧，为人才提供保障

为了解决高层次人才的后顾之忧，地方高校应该发挥政策导向的作用。完善地方政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，解决人才的住房、配偶就业、子女入学、户口落户等问题。通过制定一系列政策措施，为人才的成长和干事创业营造良好的政策环境。

三、健全激励机制，合理确定人才薪酬待遇

地方高校应该坚持激励约束并重、精神物质激励结合的原则，建立与岗位职责要求相适应的收入分配激励机制。完善内部收入分配体制，认真落实国家和省人才引进优惠政策，合理确定高层次人才的薪酬待遇。鼓励高校对科技创新能力强、科研成果突出的高层次人才探索试行年薪制。提倡高校间约定同一地区人才薪酬最高限额，合理引导高层次人才的薪酬待遇。鼓励高校建立协商沟通机制，探索建立人才成果合理共享机制，探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制，努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

四、创新体制机制，营造良好的创业氛围

地方高校应该创新体制机制，营造良好的创业氛围，促进人才队伍的成长和效能的发挥。创新体制机制应该涵盖人才资源开发管理的各个环节，从引进及待遇的管理办法、培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和激励保障机制等方面入手，不断增强机制体制的活力。