优秀人才政策：吸引人才的关键措施

一、经济补贴政策

为吸引优秀人才，可以根据目录引进的人才，按月发放一定数额的引进人才经济补贴。补贴内容可以包括安家费用、购房补贴、生活津贴和特殊保障津贴等，以提供经济支持。

二、住房安排政策

为解决人才租赁住房问题，可以提供一定数量的房源，专门安排给引进的急需紧缺高层次人才承租使用。租赁分配及管理办法应符合公平公正公开的原则。

三、配偶安排政策

为吸引优秀人才在当地安家落户，可以根据实际情况制定人才配偶的工作安排。对于个人条件与岗位需要相一致的重点引进人才，其配偶原属机关事业单位、从外地应聘到当地财政核拨经费事业单位编制内的，暂不纳入事业单位基本养老保险，退休时按原事业单位退休待遇计发退休费；其配偶应聘到财政核拨补助经费、经费自给事业单位编制内的，参加基本养老保险，退休待遇可按照事业单位已在编职工的身份办理。

四、子女教育政策

为解决子女入学问题，可以对引进人才的子女进行特殊照顾。子女由异地转入，就读公办初高中、小学、幼儿园的由教育部门负责办理入学手续，免收费用。

五、奖励政策

为激励优秀人才继续发展，可以设立专项资金，根据具体情况给予优秀称号及一定的资金奖励。同时鼓励人才参加进修、培训和学术交流活动，支持人才在职提高学历教育，并提供学费报销等待遇。

六、人才评审绿色通道

为更好地吸引优质人才，可以建立人才评审绿色通道。对于在技术岗位上表现优异、贡献突出的专业技术人员，不以硬件条件为制约，以其业绩、能力为主要依据进行职称评审。

制定和落实优秀人才政策是吸引人才的关键措施。通过经济补贴、住房安排、配偶安排、子女教育、奖励等福利措施，可以有效吸引优秀人才来当地发展。